4、负责煤矿高管人员的培训、考核和等级评定。
5、负责全市煤矿高管人员管理考核办法的制定和日常的管理和考核。
6、负责煤矿高管人员管理中心工作流程的制定。
7、负责相关管理制度及各部门工作职责的制定。
8、负责全市煤矿高管人员的档案管理。
五、工作程序及要求
1、高管人员的招聘
为了提高煤矿管理人员综合素质，不断提升职业准入门槛，制定招聘标准，严格申报条件，严把准入审核关。
（1）对现有煤矿使用高管人员，进行资格审查、培训、考核、评定，不合格的逐步清退。
（2）根据煤矿对高管人员的需求，按增加20%储备量公开向社会招聘，满足煤矿企业的需要。
2、上岗培训
（1）按照有关规定，选择并委托有资质的培训中心（机构）按培训大纲要求进行培训；
（2）按“教考分离”的原则进行统一考试（电脑考试）；
（3）由管理中心组织有关人员（专家）对考试合格的应聘人员进行综合能力考评，确定等级。
3、双向选择
应聘人员经考试考评合格后，由管理中心招集煤矿企业和应聘合格人员见面，进行双向选择。
4、办理手续
应聘合格人员和煤矿企业签定意向后，由管理中心给其办理合同签订、劳动备案、保险等手续（外来人员还需办理暂住证）。
5、监督管理
（1）由管理中心确定不同等级煤矿高管人员低薪标准，以保护应聘人员的合法权益。
（2）应聘合格人员同企业签订合同后，应向管理中心缴纳不低于其底薪50%的安全风险抵押金。煤矿高级管理人员在与企业履行合同的同时，必须接受煤矿高管人员管理中心的监督管理。
（3）管理中心对煤矿高级管理人员实行日常监管和年度综合考评。对能够严格履行职责、遵守国家和行业规定，实现企业标准升级规化，全年无事故的给予同等数额抵押金的奖励（奖金来源为企业上缴风险抵押金），成绩突出的给予升级，否则扣除个人部分或全部风险抵押金，有违法违纪行为、造成较大安全责任事故的，取消其任职资格。
（4）在合同期间，矿企不得无故解聘所聘煤矿高管人员。煤矿高管人员也不得无故不履行合同，特殊情况必须经煤矿高管人员管理中心仲裁。煤矿企业不得私自聘用煤矿高管人员，否则除责令其停产整顿外，给予相应的经济处罚。
