3、各县（市、区）政府总得分＝考评组考评分数x 15％＋行风评议分数×5％＋市委、市政府重点工作考评分数×30％＋44项经济社会发展指数评价得分x 40％＋2008年“十件实事”的考评得分×10％＋减分。
4、市直有关部门总得分＝考评组考评分数x 40％＋重点工作的考评分数x 20％＋市直相关单位互评分数x 15％＋社会评价×5％＋行风评议分数x 20％＋减分。
5、考评组考评分数由两部分构成，一部分是年终考评得分，由每个考评组全体人员根据年终考核情况不记名打分计算平均值得出，占60％；另一部分是平时考核得分，由市政府目标责任制考评工作领导组办公室根据平时检查、半年考核情况得出，占40％。
六、考评结果的使用
1、《吕梁市人民政府2008年度工作目标责任考评办法》作为市委、市政府（（2008年度县级领导班子及县级干部考核方案》的一个重要部分，（（2008年度县级领导班子及县级干部考核方案》中县（市、区）领导班子“经济建设和社会发展（100分）”和市直单位领导班子（政府序列）“重点业务工作（100分）”由市政府目标责任制考评工作领导组组织考评，考评结果经市政府常务会议审定后交市责任制考核领导组办公室汇总。
2、市责任制考核领导组办公室在对县级领导干部经济社会发展方面的业绩考核，以市政府目标责任制考评工作领导组对其所在县（市、区）政府和市直部门的考评结果为主要依据。
七、考评纪律
（一）严格执行党中央、国务院、省委、省政府关于干部廉洁自律的有关规定，按照考评的有关规定、程序和要求，认真履行考评职责，严守工作纪律，不得泄露考评情况。
（二）被考评的各县（市、区）政府及市直有关部门要高度重视考评工作，向考评组提供真实情况和准确数据，客观反映存在的问题。凡弄虚作假或采取不正当手段影响考评工作的，一经查实，取消该单位的评优评先资格，并追究相关责任人的责任。
（三）建立举报和申诉制度。市人民政府目标责任制考评工作领导组办公室负责受理考评工作中的检举、申诉工作，并及时予以查实，向市人民政府目标责任制考评工作领导组反映。
（四）市监察局派专人对考评的计分过程进行全程监督。
八、备查制度
