（4）44项经济社会发展指标采取百分制的方法，占总分的40％。　　（5）2008年省政府、市政府分别为人民群众所办的“十件实事”的考评采取百分制的方法，占总分的10％。

　　2、对市直部门的赋分

　　（1）市政府目标责任制考评组对市直部门的考评采取百分制的办法进行，占总分的40％。

　　（2）重点工作的考评采取百分制的办法进行，占总分的20％。市委、市政府重点工作占总分的10％（包括“双百双千”工程、环境保护工作、新农村建设、计划生育工作、第三产业发展）。44项经济社会发展指标占总分的5％。2008年省政府、市政府分别为人民群众所办的“十件实事”占总分的5％。

　　（3）市直相关部门互评采取级次评价的办法，占总分的15％。

　　（4）社会评价采取级次评价的办法，占总分的5％。

　　（5）行风评议采取百分制的方法，占总分的20％。未纳入行风评议范围的部门，根据考评组对其行政效能建设的考评结果，取行风评议中相应等次的平均分值。

　　（三）减分因素

　　有以下情况之一的县（市、区）政府和市直部门，可视情况在总分中减分。减分的区间为参评各县（市、区）政府或市直部门考评成绩的最高分与最低分的分差值（以下简称分差）。

　　1、各县（市、区）政府和市直有关部门领导班子成员中有严重违纪行为的减分，扣减分差的20％。

　　2、本年度发生l0人以上特大安全事故或特别重大安全事故的县（市、区），从总分中扣减分差的30％，该县（市、区）参与考评，但取消其评优评先资格；发生3-9人重大安全事故的县（市、区），从总分中扣减分差的l 0％；本年度发生1．2人死亡事故三次以上或发生3-9人安全事故两次以上的县（市、区），从总分中扣减分差的20％。

　　3、由于领导决策失误，造成国家或单位财产的重大损失、后果严重的，从总分中扣减分差的20％。

　　4、因被考评单位的具体行政行为提起行政复议，被市人民政府予以撤销的，扣减分差的5％；被责令履行的，扣减分差的5％；被确认违法的，扣减分差的1 0％；被变更的，扣减分差的5％。

　　（四）计分

　　1、级次考评的计分办法

　　优秀为90分，良好为80分，较好为70分，一般为60分，计入总分时按百分制进行换算。

　　2、不同的考评组评定的分数按均分对等的方式经测算后计入。

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