9、严格落实干部选拔任用的各项规定。坚持德才兼备、以德为先，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。把富有改革创新精神、扎实苦干的干部选拔到重要岗位，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有发展，建设一支政治强、业务精、作风硬的国土资源干部队伍。完善干部工作机制，进一步扩大干部工作中的民主，建立干部初始提名、推荐和测评结果在领导班子内部公开制度，包括酝酿提名、推荐提名、组织部门提名或个人提名情况，以及民主推荐、民主测评结果都要向班子所有成员公开，接受班子成员的监督。进一步扩大民主推荐、民主测评参与人员范围，改进考察预告制和公示制，落实干部选拔任用的原则、条件、方法、程序，领导班子的职数、职位要求和拟任人选基本情况的“七公开”的要求，不断增强干部工作的透明度和公开性，真正实现阳光选人用人。完善民主推荐、民主测评制度，科学分析和运用民主推荐和民主测评结果，把尊重民意和不简单以票取人统一起来。积极探索实行推荐、考察、酝酿、表决等环节的全程差额选任办法，切实实现好中选优。
10、从严管理干部，按照科学发展观和正确政绩观要求全面考核评价干部。落实党管干部的原则、严格管理领导干部。严格执行党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉等制度，引导领导干部加强自我监督。按照“实践科学发展，统筹资源利用，服务西部强省”的要求，不断完善年度目标责任考核制度，探索建立目标任务制定制度、考核评价标准机制、考核方式方法机制，把年度目标责任考核工作与领导班子和领导干部年度考核工作有机结合起来，建立有分有合、信息共享、结果公用机制。充分运用督察检查、经济责任审计、执法评议检查、行风评议和基层干部群众评议等成果，全面掌握考核对象有关情况，提高干部考核评价工作整体水平。
11、扩大民主、强化监督，坚决整治选人用人上的不正之风。进一步扩大民主推荐、民主测评参与人员范围，改进考察预告制和公示制；坚持干部选拔任用工作自查制度，严格执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度，建立健全干部选拔任用工作责任追究制度等，对干部选拔任用工作全过程实施有效监督。进一步加大对领导班子贯彻执行干部任用条例情况的监督检查力度，严禁封官许愿、搞钱权交易，坚决刹住买官卖官、跑官要官之风。严肃干部人事纪律，对严重违规用人问题实行立案督察，严肃查处。定期开展选人用人满意度调查，把满意度作为考核领导班子思想政治建设成效和工作实绩的重要指标，营造风清气正的用人环境。
五、严格党的纪律，增强法纪观念，树立领导集体的良好形象
