第三十七条 县（区）领导干部定期考核综合评价成绩按百分制计算。党政领导班子主要负责人得分＝班子得分×50%＋民主测评得分×30%＋个别谈话得分×20%。党政领导班子其他成员得分＝班子得分×30%＋民主测评得分×40%＋个别谈话得分×20%＋班子主要负责人评价得分×10%。人大、政协正职和法检“两长”得分＝民主测评得分×60%＋个别谈话得分×20%＋党委班子主要负责人评价得分×20%。其他县级干部得分＝民主测评得分×60%＋个别谈话得分×20%＋班子主要负责人评价得分×20%。
第三十八条 市直部门（单位）领导班子定期考核综合评价成绩按百分制计算。领导班子得分＝民主测评得分×20%＋个别谈话得分×10%＋民意调查得分×10%＋市委、市政府年度工作量化考核得分（按百分制核算）×50%＋市上分管领导或主管部门评价得分×10%。不开展民意调查的部门（单位），其所占分值比例并入民主测评。市委、市政府没有对年度工作量化考核的，其所占分值比例30%并入民主测评，20%并入个别谈话。
第三十九条 市直部门（单位）领导干部定期考核综合评价成绩按百分制计算。班子主要负责人得分＝班子得分×50%＋民主测评得分×25%＋个别谈话得分×15%＋市上分管领导或主管部门评价得分×10%。其他班子成员得分＝班子得分×25%＋民主测评得分×45%＋个别谈话得分×20%＋班子主要负责人评价得分×10%。同级非领导职务干部得分＝民主测评得分×70%＋个别谈话得分×20%＋班子主要负责人评价得分×10%。
第四十条 综合评价后形成考核报告，主要内容包括：考核工作基本情况、领导班子工作运行情况、领导干部德才表现、综合评价结果、反映问题及核实情况以及加强领导班子建设的建议等。考核报告必须写实、准确、精炼，客观公正地反映考核结果。根据需要，还可以将有关信访调查和实地调查报告作为附件材料。
第七章 等次评定
第四十一条 按照定性与定量相结合的原则，评定考核等次。领导班子分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等次；领导干部分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。领导班子和领导干部综合评价得分90分以上（含90分）且民主测评得分达到90分以上（含90分）评定为“优秀”，综合评价得分75分以上（含75分）评定为“良好”或“称职”，60分以上（含60分）评定为“一般”或“基本称职”，60分以下评定为“较差”或“不称职”。
