第三十一条 领导干部实绩分析，主要采取由市上分管领导评价市直分管部门主要负责人、市直主管部门领导班子评价所属单位主要负责人、班子主要负责人评价班子成员和其他县级干部的方式进行。
第三十二条 市上分管领导评价市直分管部门主要负责人、市直主管部门领导班子评价所属单位主要负责人，内容主要包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况，评价对象范围与领导班子一致（人大、政府、政协秘书长由单位主要领导评价），采取填写评分表的方式进行（见附表5－2）。
第三十三条 班子主要负责人评价班子成员和其他县级干部，内容主要包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况，采取填写评分表的方式进行（见附表5－3、5－4）。其中，县（区）未交叉任职的党委副书记、常委，人大、政协正职，法检“两长”和乡镇（开发区）、学校等副县级单位党委负责人，由县（区）党委主要负责人打分；政府班子成员、公安局负责人和乡镇（开发区）、学校等副县级单位行政负责人，由政府主要负责人打分；人大、政协副职由所在班子主要负责人打分；其他同级非领导职务干部由所在班子主要负责人打分。市直部门（单位）领导班子副职和其他县级干部，由班子主要负责人打分。
第六章 综合评价
第三十四条 由考核组对民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析的结果进行综合分析，坚持定性与定量相结合，充分运用量化方法进行比较，形成既有定性评价，又有定量结果的综合评价意见。
第三十五条 考核期间，对反映考核对象的有关问题，特别是涉及廉洁、团结、作风等方面的问题，凡是线索清楚、情况具体的，考核组要核查清楚。情况比较复杂、一时难以了解清楚的，可委托相关职能部门开展专项调查，形成结论，作为综合评价的重要依据。
第三十六条 县（区）领导班子定期考核综合评价成绩按百分制计算。党政领导班子得分＝民主测评得分×30%＋个别谈话得分×10%＋民意调查得分×10%＋实绩分析得分×50%。人大、政协领导班子得分＝民主测评得分×70%＋个别谈话得分×30%。
