（三）宣传动员
市项目管理办公室制定招聘工作宣传办法，分别通过重庆人事人才网、重庆卫生人事人才网、重庆医药卫生信息网、重庆卫生信息网、市内各大媒体进行宣传动员，扩大社会知晓面和参与面。
县卫生、人事、新闻媒体等部门通过多形式、多渠道进行宣传动员，让更多符合条件的有志于我县农村卫生事业的优秀人才参与招聘。
五、人员招聘与管理
（一）招聘指标
按照《重庆市卫生局关于2009年乡镇卫生院招聘执业医师试点工作的通知》（渝卫人〔2009〕29号）文件精神，我县招聘指标为10名。使用招聘指标原则上按照“集中使用、重点扶持”的方式，主要用于配齐、配强边远乡镇卫生院和力量薄弱的中心卫生院，以提高运行效益。
（二）具体招聘职位和指标
大溪乡卫生院 1名 临床1名（内儿科）；
梅江镇中心卫生院 3名 临床2名（妇产科1，外科1），中医1名；
雅江镇卫生院 1名 临床1名（麻醉或内科）；
溶溪镇中心卫生院 1名 临床1名（妇产科）；
石耶镇中心卫生院 1名 临床1名（内儿科）；
峨溶镇卫生院 1名 临床1名（内科）；
兰桥镇卫生院 1名 临床1名（内科）；
隘口镇卫生院 1名 临床1名（内科）。
（三）招聘方式和程序
招聘按照《关于印发＜重庆市乡镇卫生院招聘执业医师试点工作实施方案＞的通知》（渝卫〔2008〕126号）精神，采取考核考察的办法进行。
县卫生、人事等部门要配合市项目管理办公室做好招聘工作。招聘遵循“公开、公平、公正、择优”的原则，按下列程序进行：1、发布简章；2、自愿报名；3、资格审查；4、考核；5、体检； 6、考察；7 公示； 8、签订合同； 9、集中培训；10、注册上岗。
（四）签订合同
由聘用单位和招聘医师在平等、自愿、协商一致的基础上签订《乡镇卫生院招聘执业医师聘用合同》，明确合同各方的权利和义务、聘用期限，聘用合同由县卫生局统一上报市项目管理办公室备案。
（五）人员管理
1、委托市卫生人才交流中心统一负责招聘医师的户口、档案、继续教育、职称晋升、保险等管理。户口也可保留在原户籍所在地。
