19.全力做好军转干部安置和维护稳定工作。加强军转安置制度改革研究，改进军转安置办法，搞好军转干部岗前培训，认真完成2007年军转安置任务。继续支持、鼓励符合条件的军转干部自主择业，切实加强自主择业军转干部管理服务工作。认真落实企业军转干部解困政策，强化企业军转干部稳定工作“五包”责任制，切实做好“重点工作对象”的教育转化和稳控工作。建立科学有效的诉求表达机制、矛盾调处机制和社会舆情汇集分析机制，确保社会和谐稳定。
20.加强人事法制建设。认真实施《重庆市“十一五”人才政策法规建设规划》，搞好人事系统“五五”普法宣传教育。全面清理直辖以来人事人才政策法规。加强人事立法工作，修订完善《
重庆市人事争议仲裁条例》和公务员录用、考核、职务升降及奖励办法等5个市政府规章。认真开展人事争议仲裁工作，及时稳妥办理人事行政复议和应诉案件，做好机关事业单位申诉控告工作，妥善处理人事制度改革中的矛盾和问题。
八、切实加强人事部门自身建设
21.巩固和扩大学习整改活动成果。认真落实整改措施，进一步改善服务态度、优化工作质量、提高办事效率。坚持社会公开评价人事人才工作制度。大力推行政务公开，把网上信箱、公开电话、民意调查等征求意见方式长期化、制度化。完善人事工作综合评价考核办法，调整考核内容，突出重点任务和创新性工作，建立服务对象评价机制。
22.开展“树直辖市形象、做公务员表率”活动。加强活动的组织领导，在创新形式、丰富内容、注重效果上下功夫。强化人事部门、人事干部直辖使命意识、机遇意识、创新意识和自强不息意识，树立以人为本、执政为民的新形象，做热爱祖国、忠于人民的表率；树立实事求是、与时俱进的新形象，做求真务实，开拓创新的表率；树立讲政治、讲正气的新形象，做顾全大局、团结协作的表率；树立公道正派、清正廉洁的新形象，做恪尽职守、廉洁奉公的表率。
23.加强能力素质建设。继续采取自学、送训、挂职锻炼等多种形式，着力提升人事干部的学习能力、调研能力和执行能力。举办人事局处长培训班，重点搞好全市人事干部轮训。认真落实人事调研工作“三定”（定题、定点、定人）制度，增强人事人才工作的前瞻性和科学性。
24.加快人事信息化建设步伐。大力发展电子政务，加强重庆人事人才网站建设。继续抓好公务员数据库、工资数据库、事业单位岗位设置管理数据库建设。积极推行各类人事考试网上报名和人事业务网上办理，不断提高办公自动化水平。
25. 增强人事系统整体合力。进一步加强对基层人事工作的业务指导，搞好人事系统内部沟通协调。及时总结各区县、各部门、各单位人事人才工作成功经验，采取召开现场经验交流会、片区情况通报会、专题新闻发布会等形式，及时在有条件的区县、部门或单位应用推广，实现全市人事人才工作整体推进。
