13.加快推进职称制度改革。探索职称评审新模式，在有条件的系列开展网上申报评审专业技术职称工作。研究制定重庆市会计、统计、档案、艺术、工艺美术等系列高中级职务任职资格申报评审条件。组织开展海外留学回国人员专业技术资格认定工作。建立健全重庆市专业技术人员职业水平认证制度，拓展职业水平认证领域。
14.建立完善人事监管机制。研究人事执法监督管理办法，探索建立人事执法监管机制，加强对人事事权下放后的指导监管，加大对各地区、各部门、各单位人事执法督查力度，严肃查处人事人才工作中的违法违纪违规行为。建立公务员日常管理和绩效考核制度，探索公务员跨部门交流制度。探索建立政府绩效评估制度。改进公务员招录方式，调整笔试、面试成绩比例和面试考官组成方式，试行“阳光面试”。
六、建立健全公共人事服务体系
15.优化人才市场服务功能。逐步推进政府主办的人才市场由经营性服务向公益性服务转变。加强政府所属人才交流服务机构公共服务能力和公共信息网络建设。重点搞好流动人才人事档案管理，健全人才流动机制与人才信息定期发布制度，建好人事人才公共服务信息平台，实现全市40个区县人才中心网站的联网贯通。加强人才市场与劳动力市场的协作，促进人才市场区域间联合，加快一体化进程，逐步形成政府宏观监管、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、行业协会严格自律的人才市场运行格局，努力消除人才流动的体制机制性障碍。
16.加强高校毕业生就业服务指导。争取财政支持，健全大学生就业见习制度，建立就业见习基地，完善就业信息发布制度，开展网上招聘活动，适时组织公益性供需见面会。拓宽高校毕业生进村、进社区工作领域，稳步扩大服务项目和服务范围。推动毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场相互贯通和信息共享，组织创业培训、开业指导、政策咨询、项目论证和跟踪辅导。规范“双向选择”行为，切实维护高校毕业生合法权益。
17.拓展人事考试培训社会化服务功能。根据构建社会主义和谐社会的战略部署，积极适应各类人才需求，进一步整合人事考试资源，拓展人事考试领域，推行网上报名，促进人事考试制度化、程序化、规范化、信息化建设，维护人事考试的公正性和严肃性。改进人事培训形式，丰富培训内容，提高培训质量，完成政策性培训任务，拓展社会化培训领域。
18.加强社会工作人才队伍建设。借鉴发达国家社区建设成功经验，积极探索社会工作人才队伍建设及公共服务的有效途径，有针对性地开展业务培训和队伍建设试点，建立保障激励机制。
七、统筹做好各项人事工作
