（四）体检合格人员列为考核对象，考核人数按照招聘职数1：1的比例确定。考核要做到全面、客观、公正。重点考核个人政治思想素质和道德品质。
（五）考核对象在考核中被发现有下列情况之一的，即取消资格：
1.不能坚持党的基本路线和方针政策，在重大问题上不能与党中央保持一致的。
2.有犯罪不良记录或有严重的违法违纪行为。
3.被司法机关确定为犯罪嫌疑人或有政治、经济或其他问题。
4.组织纪律观念淡薄，自由涣散。
5.不符合报考聘用职位条件，采取不正当手段取得考试资格的。
如因体检或考核不合格而出现缺额，从考生中按综合成绩从高分到低分依次递补，再次确定参加体检和考核人数。
第十二条 聘用机关工勤人员办理程序：
根据考试、体检、考核结果，确定拟聘人员，公示招聘结果无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，并报市政府人事部门办理聘用备案手续。
第三章 聘用
第十三条 机关工勤人员一律实行聘用制。按照国家有关法律、法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确立单位和个人的劳动关系，明确单位和个人的权利、义务。
机关工勤人员不得安排到公务员岗位上工作。
第十四条 机关用人部门负责聘用机关工勤人员的日常管理工作，其主要职责如下：
（一）按规定使用机关工勤人员，并承担相应的义务；
（二）与聘用的机关工勤人员签订聘用合同，依法建立聘用关系；
（三）办理用工备案等相关手续；
（四）做好聘用机关工勤人员的试用期（学徒期）考核、年度考核；
（五）做好聘用合同的变更、终止、解除和续签工作；
（六）办理涉及机关工勤人员的其他工作事项。
第十五条 新招聘机关工勤人员须经政府人事部门备案，各机关应当与受聘人员依法签订机关工勤人员聘用合同。聘用合同期限一般为1至3年。
签订聘用合同须实行试用期。国家对试用期或者转正定级期限有规定的，按照国家规定执行；国家没有相关规定的，试用期（学徒期）为3至6个月或一年，试用期包括在聘用合同期限内。
第十六条 各机关与受聘人员依法签订的机关工勤人员聘用合同，应在30日内到政府人事部门办理聘用合同的鉴证和备案手续。聘用合同（范本）由重庆市人事局统一制定。
第十七条 聘用合同到期后，由用人机关对聘用人员进行考核，对考核合格，且工作岗位需要，本人自愿的，可以继续聘用。对续聘的，应及时办理续聘手续。
第十八条 受聘人员有下列情况之一的，用人机关可以随时单方面解除聘用合同：
（一）在试用期内被证明不符合岗位要求的。
（二）连续旷工超过10个工作日或者年累计旷工超过20个工作日的。
（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。
（四）违法乱纪，被处以劳动教养或刑事处罚的。
（五）机关工勤人员非因公下落不明情况1个月以上的。
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
第十九条 受聘人员有下列情形之一的，机关可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知拟被解聘人员：
（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由机关安排的其他工作的。
（二）受聘人员连续两年年度考核不合格的。
第二十条 受聘人员有下列情形之一的，用人机关不得单方面解除聘用合同：
（一）受聘人员在聘用期内患病或者因工负伤，在规定医疗期内的。
（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的。
（三）在聘用期内患职业病或者因工负伤，治疗终结后经工作能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失工作能力的。
（四）经市级医疗机构鉴定，患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或患精神病的。
（五）正在接受审查尚未作出结论的。
（六）国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。
第二十一条 有下列情形之一的，受聘人员可以单方面通知与机关解除聘用合同：
（一）在试用期内的。
（二）依法服兵役、考入大中专院校的。
（三）被录用到国家机关工作或聘用到其他单位的。
（四）因私出国（境）读书、工作或居住的。
（五） 有充分证据表明机关未履行聘用合同，或违反国家有关政策规定的。
除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与用人机关协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同。6个月后再次提出解除聘用合同仍然未能与用人世间机关协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
第二十二条 正在接受审查尚未作出结论的受聘人员，不得提出终止或解除聘用合同。
