重庆市人事局关于印发重庆市人才市场“十一五”发展规划的通知
（渝人发[2007]17号）
各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处：
现将《重庆市人才市场“十一五”发展规划》印发给你们，请贯彻执行。
重庆市人才市场“十一五”发展规划
（2006年-2010年）
发展人才市场，发挥市场配置人才资源的基础性作用，突出人才资源对经济社会发展的核心支撑地位，是实施人才强市战略的重要内容。根据人事部《关于加快发展人才市场的意见》（国人部发[2004]12号）和《重庆市国民经济和社会发展第十一个五年规划人才发展专项规划》精神，制定本规划。
一、人才市场发展的现实基础与面临形势
㈠ 现实基础
“十五”期间，我市人才市场发展围绕“构建西部一流人才市场”战略命题，紧扣“优化人才资源配置、促进人才合理流动，保障经济社会发展对人才的需求”战略定位，通过创新观念、政策、机制、服务四项战略举措，较好地完成了四项发展战略任务。
1、市场发展格局进一步完善。目前，全市共有各类人才中介机构96家，人才网站7个，从业人员800余人，形成了以重庆人才大市场为龙头，区县人才市场（22家）为主导，民营、合资、行业人才中介机构（73家）竞相发展，区域性人才市场与专业性人才市场协调推进，政府宏观调控、中介提供服务、主体双向选择、市场调节供求的多层次、多种类的人才市场格局。
2、市场服务功能进一步健全。各类人才中介服务机构广泛开展人才招聘、人才推荐、人才培训、人事代理、人才测评、人才引进和就业指导等服务，完善了以市场化人才配置、社会化人才管理、网络化信息服务和专业化人才开发为主的服务功能。人才派遣等一些创新性工作发展迅速，人才猎头、管理咨询等服务规模逐步拓展扩张。
3、市场配置人才资源基础性作用进一步增强。年举办现场和网络人才招聘会达1100多场次，招聘单位达12.5万家次，提供职位96.8万个；年参加招聘和求职登记人数超188万人次，成功就业人数约29.4万人，极大地缓解了社会就业压力，有力地保障了经济社会发展对人才资源市场化配置的需求。
4、市场社会效益、人才效益和经济效益进一步明显。人才市场繁荣发展，带动了人才资源开发，促进了以契约为基础的平等新型人事关系的确立，推动了尊重人才社会风气的形成。在人才资源市场化配置中，人才能力得到锻炼提高，人才价值得到体现提升。涌现出一批管理规范、效益明显、实力较强的人才中介服务机构，树立了人才市场崭新形象。人才市场社会地位得到全社会认可，成为人事部门服务经济建设的一个成效突出、影响广泛、备受关注的工作领域。
