重庆市人事局关于市政协二届五次会议第955号提案的复函
（渝人函〔2007〕304号）
白一波委员：
您提出的《关于重庆市加大力度吸引优秀专业人才的提案》（第955号）收悉。经研究办理，现答复如下：
直辖以来，我市高度重视人才工作，抓住西部大开发这一历史机遇，市委、市政府制定了《引进人才优惠政策规定》（渝委〔1998〕169号），《关于印发重庆市引进人才优惠政策实施细则的通知》（渝府发〔1999〕61号）、《关于进一步优化人才环境的决定》（渝府发〔2000〕63号）和《关于印发进一步稳定和用好现有人才若干政策意见的通知》（渝府发〔2003〕16号）等一系列政策措施，为优化我市人才环境，吸引和稳定人才起到了积极的推进作用。
强化服务工作，切实为引进人才办实事。为吸引更多的人才为重庆的社会经济发展服务，对引进“三不要”人才落户重庆，其档案重建和认证，家属就业、子女户口及入学的问题，我们按照有关规定，特事特办，得到了引进人才及引才单位的充分肯定。对符合规定条件从市外引进的高层次人才，即：两院院士、国家一二层次人选、突贡专家等，愿意在渝落户的，在落实其配偶工作方面，尊重和满足本人的意愿，我们实行了对口安置，要求安置单位不得拒绝接收。在其子女入学入托方面，可选择教学质量好的学校入学。对符合规定条件的留学人员等其他引进人才，在协调落实配偶工作、子女入学入托等方面，我们积极与相关部门协商，切实为引进人才解决了实际困难和后顾之优。
支持和鼓励各单位大力引进人才。按照渝府发〔1999〕61号文件精神，对引进和鼓励留学人员来渝工作卓有成效的单位，市政府给予表彰奖励。对引进的高层次人才做出贡献后，给与一次性的经费资助。大力扶持留学人员领办和创办企业，对留学回国人员择优资助、留学回国人员科研项目启动给予政策支持和一定的经费资助。
开拓渠道赴海外招才引智。拓展国际人才交流与合作的空间与舞台，连续4年赴北美、俄罗斯、香港举办招才引智活动，紧密结合我市优势产业及产业发展规划，大力引进高新技术人才、IT人才和汽摩产业人才，推进了我市人才国际化水平。
在今后的工作中，我们将加大吸引优秀专业技术人才工作力度，深化机关、事业单位收入分配制度改革，研究探索高层次人才分配激励机制，进一步完善服务措施，不断完善吸引优秀人才的工作和生活条件，进一步优化人才发展环境，确保优秀人才“引得进、用得好、留得住”。
非常感谢您对我市引进人才工作的关心，并提出了很好的建议。欢迎您继续为我市在加大力度引进人才方面提出宝贵的意见。
