加强引进国外先进技术成果示范推广基地建设。引智示范推广基地建设以实施农业引智示范推广项目为基础。按照扶优扶强的原则，重点围绕农村城镇化、农业主业化、农林现代化“建设一批、推进一批、储备一批”引智项目，注重体现社会效益、经济效益和人才效益，在取得成效的基础上建立引智示范推广基地，做好典型总结和经验推广，增强示范效应，带动“三农”经济发展，促进农业和农村经济结构调整和优化、农业产业化、农业科技进步、农产品市场建设及农民增加收入。引智示范推广基地建设重点向库区倾斜。
　　（八）出国（境）培训重点任务。进一步规范出国（境）培训管理，加强计划性、针对性和成果利用，重在提高培训效果。
　　强化出国（境）培训归口管理。按照国家外国专家局和外交部政策规定，结合我市大规模干部培训需要，加强相关部门之间的协调配合，理顺部门之间的职能关系，强化市外国专家局出国（境）培训归口管理职责。充分运用信息化管理手段，简化出国（境）培训办事程序，提高办事效率。
　　加大紧缺人才出国（境）培训力度。根据我市经济社会发展要求，在加大各级各类人才出国（境）培训的同时，重点培训适应政府职能转变的高级行政管理人才和宏观经济分析决策人才，适应完善基础设施体系的高级工程技术人才和技术管理人才，适应构建现代产业基地的高新技术人才和现代农业人才，适应推进城镇化的规划专业人才和产业经济人才，适应发展循环经济的环保专业人才，适应构建长江上游商贸中心、金融中心和科教文化信息中心人才，适应国企改革的资本运作人才和企业管理人才等7个方面14类市内紧缺人才，培养一批具有世界眼光、掌握现代科学知识技术和管理方法、富有实践经验的高素质的公务员、经营管理者和专业技术人才。
　　开拓创新出国（境）培训精品项目。继续做好优秀中青年干部香港顶岗培训、优秀中青年人才出国培训、职业教育管理出国培训、人力资源管理出国培训等品牌项目，开拓新领域，组织实施物流管理出国培训、公务员技能出国培训，探索开展库区三支队伍出国（境）培训，重点抓好万州对日劳务输出及农业技术研修、库区生态环境保护出国培训。在确保质量的前提下，增加优秀中青年干部出国（境）培训和中长期出国（境）培训的数量，全市每年组织50名左右年轻优秀企业经营管理人才到国（境）外高等院校和跨国公司培训、选派50名左右学术技术带头人后备人选和优秀中青年专家人才赴国（境）外脱产培训。强化中长期出国前的外语培训，认真执行出国人员的外语考试（BFT）制度。

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