25.逐步完善培训网络信息体系。积极拓展社会化培训领域，着力建设市外、国（境）外培训基地，建立教学师资库。构筑资源共享的在线培训平台，方便学员参加培训。探索建立“网络学堂”，开发一批网络学习课件，为各类人才提供自助式学习培训服务。
八、扎实做好军转干部安置工作
26.改革军转干部安置办法。进一步拓宽安置渠道，在坚持指令性计划安置的基础上，实行考试考核相结合的安置办法。继续把师团职干部作为安置重点，按政策规定照顾安置功臣模范和在艰苦边远地区、特殊岗位服役的干部。采取积极措施，引导转业干部到基层和企事业单位工作。
27.完善自主择业军转干部管理服务体系。探索建立自主择业军转干部医疗、住房以及养老等制度。加强自主择业军转干部管理服务机构建设。深化自主择业军转干部就业培训。总结交流各地自主择业军转干部管理服务工作经验，大力宣传优秀自主择业军转干部先进事迹。
28.创新军转干部教育培训模式。加强对军转干部培训工作的规划和指导。探索开展转业干部在部队期间的培训，推进军转干部培训工作“前移”。总结推广自主择业军转干部培训改革试点工作经验，广泛开展军转干部公共课程培训和个性化培训。研究拟定军转干部教育培训大纲，实施远程教育工程。积极探索建立多渠道、多形式的军转干部教育培训体系。
九、统筹抓好各项人事人才工作
29.优化人才服务。进一步完善联系专家制度，健全专家服务体系，建立专家动态管理机制。加大投入，深入开展专家学术交流、疗养与休假“三位一体”活动。做好正高职称人员的健康体检工作。抓好外国专家服务工作。
30.推进人事法制建设。大力健全完善人事争议仲裁和人事行政复议制度，稳妥应诉，完善办案工作机制，推进机构和队伍建设。坚持依法行政，规范行政执法行为，建立健全人事执法监察体系。
31.积极构建“和谐人事”。加强人事宣传和舆情引导工作，健全人事信访处理和突发事件应急处理机制。认真落实企业军转干部解困政策，推进思想工作骨干队伍和网评人员队伍建设，建立完善定期形势分析制度，加强预测预防，落实“五包”责任制，做好企业军转干部解困稳定工作。
32.做好人事统计工作。研究建立人才高地建设指标体系，科学评测人才高地建设进展情况，完善人才高地建设措施。修改完善“十一五”人才规划并抓好实施工作，开展实施情况中期检查。加强人事统计基础建设，完善人事统计报表制度和各类数据库。
