10.健全完善事业单位管理配套政策体系。修订完善重庆市事业单位工作人员公开招聘实施办法。探索建立事业单位工作人员面试题库和考官库。开展事业单位人事制度改革专题调研。
四、不断深化职称制度改革
11.改革职称制度。研究制定《关于深化我市职称改革工作若干问题的指导意见》，出台《重庆市特殊人才申报评定专业技术职务任职资格试行办法》，完善《重庆市海外留学回国人员专业技术职务任职资格认定办法》，畅通“绿色通道”。
12.创新评价方式。在有条件的系列或专业逐步实行“以考代评”或“考评结合”。统筹专业技术职务聘任制和职业资格制度，完善评价标准，创新评价方法。
13.积极推进职称改革试点。推进中小学教师职称改革，建立与事业单位聘用制度相适应、符合教师职业特点、统一的中小学教师职称制度。探索组建符合重庆实际的区域性职称评审机构。
五、切实加强人才队伍建设
14.做好高层次人才培养选拔工作。启动实施“百名杰出科技领军人才培养计划”。研究制定重庆市高层次创新型人才团队建设意见和重庆市名家大师管理办法，修订完善重庆市学术技术带头人及后备人选培养选拔办法，完善优秀人才国内外送培制度。加强“新世纪百千万人才工程”人选培养选拔工作。做好享受政府特殊津贴人员选拔工作。配合有关部门实施好“三峡之光”访问学者培养计划。开展第二届杰出专业技术人才、工程勘察大师评选表彰工作。
15.大力发展博士后事业。进一步完善博士后管理制度，做好增设博士后科研工作站工作。推进博士后工作分级管理体制改革，改进博士后资助办法，扩大资助名额，提高资助标准。开展博士后资助效益评估，重点资助具有较强创新潜力和取得突出科研成果的博士后研究人员。
16.加大吸引高层次人才工作力度。启动实施“百名海外高层次人才集聚计划”，组团赴北美国家和港澳地区开展专场招聘活动，引进一批海外高层次留学人才和外国专家来渝工作或服务。承办好人事部、市政府中国重庆留学人员创业园共建工作，完善创业政策，创新服务体系，加大资金扶持力度，大力吸纳留学人员入园创业。开展百名海外博士创业重庆活动。开展优秀海外留学回国人才评选表彰活动。稳步推进“千名优秀人才引进计划”，研究建立“计划”经常化、规范化实施机制。
17.统筹推进城乡人才资源开发。启动实施“农村乡镇基层人才队伍建设计划”，研究制定年度实施方案，完善配套政策，建立常态工作机制。全面落实支持库区人才队伍建设优惠政策，办好三峡库区紧缺人才招聘月活动，争取人事部支持召开对口支援省市（地区）人事部门联席会议，选拔100名专家到库区进行为期半年的帮扶。加强渝东南人才培养，免费举办两期优秀公务员培训班，选送一批优秀公务员到发达地区培训，选拔资助100名优秀人才脱产到高校参加学历教育，资助100名边远贫困乡镇大学生毕业后到定向乡镇基层工作。
