3.加强公务员队伍能力建设。研究制定《加强行政机关基层公务员培训工作的意见》。加强公务员大规模培训，深化公务员“四类”培训和离岗培训。试点启动基层公务员轮训工程。做好公务员对口培训。在市级机关处级及其以下公务员中开展《现代经济知识》公需科目电视远程教育培训。探索组织市级机关处级优秀公务员赴港培训。继续做好公务员在职攻读公共管理硕士（MPA）专业学位和地方高等教育工作。办好重庆•领导干部行政能力大讲坛。
4.启动政府绩效评估工作。加强组织领导，与有关部门搞好工作对接，研究建立科学合理、简便易行的政府绩效评估指标体系框架，健全工作机制，在条件成熟的区县（自治县）机关开展政府绩效评估试点。
二、完善机关事业单位工资收入分配制度
5.加强工资宏观管理。抓紧完善“工改”后续政策，规范工资收入分配管理。进一步完善工资审核制度，健全工资统发系统，研究制定事业单位工资总量管理规定。做好机关事业单位特殊岗位津贴补贴管理实施工作。积极推动福利制度改革，完善休假制度，研究制定机关事业单位带薪年休假实施意见。加强工伤管理和退休干部管理。完善技术工人技术等级考评管理办法，启动高级技师评聘工作。
6.完善公务员工资制度。落实级别与工资等待遇适当挂钩、向县乡党政主要领导实行工资倾斜的具体政策。健全公务员工资水平正常增长机制。实施好2006年“工改”后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法。继续配合有关部门做好规范津贴补贴工作，按照国家统一部署，实施好地区附加津贴制度。
7.深化事业单位收入分配制度改革。对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，实现基本工资制度的整体入轨。按照国家统一部署，结合事业单位规范津贴补贴工作，开展绩效工资分配改革。抓紧研究事业单位专业技术人员兼职兼薪管理办法、高层次人才激励机制和主要领导激励约束机制等改革配套政策。
三、全面推进事业单位人事制度改革
8.认真贯彻实施事业单位人事管理暂行条例。根据国家统一部署，在《事业单位人事管理暂行条例》出台后，精心组织实施，切实加强对条例贯彻实施情况的指导和监督检查。
9.全面推行事业单位岗位设置管理制度。制定出台《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法》。会同市级主管部门制定教育、卫生、农业、科研、文化、广播、新闻出版、体育等行业指导意见。研究制定事业单位岗位设置工作若干问题处理意见、专业技术二级岗位管理办法、工勤技能一级岗位管理办法和《重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》。召开岗位设置管理工作会议，举办业务骨干培训班。建立全市事业单位岗位设置及人员管理信息数据库，实行实名登记制度。完成方案备案、核准和首批人员岗位确定工作。
