（四）加强信息化建设
各单位要紧紧依托人事部门门户网站，加强电子政务建设，加大信息发布力度，提高在线办事能力，推进互动交流，提高公共服务水平。要加强数据库建设，重视信息资源的开发利用，加快公务员、专业技术人员、军转干部、工资管理、人才市场等人事人才工作基础数据库建设，为科学决策提供支持。要积极创造条件建立内部办公局域网，推进办公自动化建设，依托人事系统专网，建成智能化的办公应用平台，不断提高人事部门工作效率和工作质量。要认真开展信息安全教育，提高工作人员信息安全保密意识，加强计算机及网络系统的管理，建立安全防御、审计跟踪和权限管理体系，切实加强信息安全建设。
三、加强基础工作的方法步骤
加强基础工作是一项长期任务，也是人事部门当前和今后一个时期的重点工作。各地人事部门要按照加强基础工作的总体要求，有计划、有重点、有步骤地开展各项基础工作建设。
（一）摸清基本情况
各单位要按照“三基一化”的要求，在5月31日以前完成本单位基础工作建设情况的摸底自查，找准差距和不足，为制定切实可行的改进方案打下基础。内容包括基本制度是否健全完善，基础资料是否全面准确，工作人员基本功是否扎实，是否能较好地适应本职岗位的要求，办公自动化、门户网站和数据库建设是否适应工作需要，等等。
（二）制定工作方案
在摸清情况的基础上，要针对存在的主要问题，提出符合本单位实际的工作方案，并于7月31日前以电子件方式报市人事局办公室备案。方案应明确加强基础工作的工作目标、主要任务、工作进度和保证措施，对重点工作、新的领域和薄弱环节的基础工作，提出具体的工作要求和措施，并且具有较强的针对性和操作性。
（三）认真组织实施
按照制定的方案，逐项进行对照、检查和考核，认真组织实施，保证阶段性目标任务的实现，确保基础工作得到明显改善。在认真总结的基础上，进一步建立健全加强基础工作的长效机制。各单位可指定办公室牵头做好基础工作，形成办公室牵头，各科室齐抓共管、共同推进的工作格局。
四、切实加强对基础工作的组织领导
各单位要把基础工作列入重要议事日程，加强对此项工作的领导。各单位主要负责同志是本单位加强基础工作的第一责任人，要以对人才人事工作长远发展高度负责的精神，对本单位基础工作提出明确要求。要将基础工作与各项业务结合起来，一起部署，同步建设，相互促进。
