重庆市人事局关于加强全市人事系统基础工作的意见
（渝人发[2008]52号）
各区县（自治县）人事局：
为进一步提高人事部门自身建设水平，更好地开展新时期各项人才人事工作，为推进全市统筹城乡综合配套改革试验和内陆开放型城市建设服好务，根据人事部《
关于加强人事部门基础工作的指导意见》（国人部发[2007]74号）和全市人事局处长会议精神，现就加强全市人事部门基础工作提出如下意见，请结合实际认真贯彻落实。
一、充分认识加强基础工作的重要意义
人事部门基础工作是指基本制度、基础资料、基本功训练和信息化的建设，简称“三基一化”。近年来，各地人事部门高度重视加强基础工作，人事人才工作的制度化、规范化、科学化和信息化水平不断提升，人事干部的综合素质不断增强。但与新形势新任务的要求相比，一些单位也还存在一定差距和不足，主要是有的单位领导对基础工作重视不够，缺乏长远打算；有的单位基本制度不健全，操作性不强；有的单位不注重基础资料的收集整理，工作底数不清；一些工作人员的基本功还不够扎实，不能很好地适应岗位职责的要求；有的单位信息化建设相对滞后，等等。这些问题一定程度上影响了工作效率和工作质量，需要进一步加以改进。
为此，各地人事部门对此应高度重视，要充分认识到加强人事部门基础工作，是贯彻落实科学发展观、提高决策水平的必然要求；是保持政策和工作连续性、确保各项工作不断推进的实际需要；是强化内部管理、提高行政效能的有力措施；是促进队伍建设、提高整体素质的有效途径，对于促进全市人事人才工作的长远发展，具有十分重要的意义。各单位一定要认真分析存在的问题和薄弱环节，切实采取有力措施，不断改进和加强基础工作。
二、明确加强基础工作的主要任务
各单位要按照“立足实际、着眼长远、突出重点、务求实效”的原则，着力于基本制度建设、基础资料建设、基本功训练和信息化建设，大力加强人事部门基础工作。
（一）加强基本制度建设
及时清理、补充修订本单位的制度，形成比较完善的制度体系，切实增强制度的针对性，做到工作职责清晰，工作程序明确，工作要求具体，工作运转有序。
一是建立完善会议制度。进一步健全局党组会、民主生活会、局务会等领导班子议事制度，确保科学决策、民主决策、依法决策。建立健全半年工作形势分析会议和年度总结会议制度，研究完善人事人才工作思路、方法举措和目标任务，总结工作成绩和经验。建立健全全局干部职工大会，学习传达上级决策精神、安排部署全局工作。
