重庆市劳动和社会保障局关于同意重庆美的通用制冷设备有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函
（渝劳社函〔2007〕24号）
重庆美的通用制冷设备有限公司：
你公司《关于相关工作岗位实行非标准工时制度的函》收悉。经研究，现函复如下：
一、根据《
中华人民共和国劳动法》第
三十九条和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）的规定。鉴于你公司目前的生产经营状况，原则同意你公司部分工作岗位在2007年1月至2008年12月期间实行不定时工作制和综合计算工时工作制，具体意见如下：
（一）公司的高级管理人员、驻外营销人员、售后服务技工、驾驶员实行不定时工作制；
（二）管理岗位、财务岗位、技术岗位、销售支持岗位、生产车间一线操作岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。
二、你公司应根据《
中华人民共和国劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，制定实行不定时工作制及综合计算工时工作制的实施办法，采取集中工作、集中休息或轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和公司工作任务的完成。
三、实行综合计算工时工作制的职工的平均日工作时间应与法定标准工作时间基本相同（即每日工作8小时）。确因工作需要超过法定工作时间的，你公司应按照《
中华人民共和国劳动法》第
四十四条的规定计发加班加点工资。
