第六条 遵守组织劳动纪律。违反下列规定的，一次扣5～10分。
（一）严禁擅离职守；
（二）严禁侮辱、刁难管理相对人；
（三）严禁向管理相对人索要、买卖物品等；
（四）坚决执行上级命令、指示、要求及特别布置的检查（布控）任务；
（五）其他违反组织劳动纪律的行为。
第七条 依法履行工作职责。违反下列规定的，一次扣2～10分。
（一）熟练掌握法律法规，适用条款准确，处理（处罚）适当；
（二）执法程序规范，文书制作严谨，处理手续健全；
（三）裁量正确适当，处罚尺度合理，严禁乱处乱罚；
（四）执法公平公正，不歧视、打击报复管理相对人；
（五）不徇私情，做到违法必究，执法必严，
（六）其他违反工作规范的行为。
第八条 坚决杜绝违法违纪。有下列情形之一的，一次扣30～50分，并立即停职检查，按有关规定给予纪律处分或行政处理。
（一）违反操作规程，玩忽职守，使染疫动物或产品流入本市，造成重大责任事故的；
（二）违反职业道德，营私舞弊，给单位声誉造成重大损害或造成重大不良影响的；
（三）违反劳动纪律，班前班中饮酒，站内人员闹矛盾、打架，违抗工作安排等，影响动检队伍形象和管理要求的；
（四）违反廉政纪律，有贪污、受贿或可能影响公正执法等行为的；
（五）违反法律法规，实施行政处理（处罚）不当，造成严重后果的；
（六）其它性质严重，影响恶劣，必须给予纪律处分或行政处理的行为。
第九条 考核形式以个人述职、班组打分、道口站初评、区（县）动物卫生监督所综合评定、市动物卫生监督所一大队统筹评定的方式，结合视频监控、例行督察、随机检查等结果进行。
第十条 考核实行累计记分。年度考核90分以上者（含）为优秀，79～89分为合格，60～70分为基本合格，59分以下为不合格。
第十一条 考核结果作为动检执法人员评选先进、实施奖励的依据，并与经济利益挂钩，根据个人得分情况核定奖金发放标准。
