2．各级工会组织更加健全，骨干队伍素质进一步提高。按照《工会章程》的规定，各单位工会结合人员调整变化的实际，从加强工会工作出发，及时组织工会换届选举或进行委员调整补充。如完成了路桥收费处、航务二公司工会换届选举，完成了设施局机关工会、工程队工会和航务二公司7个基层分公司工会的换届选举；委机关、直属支队补选了工会委员；路桥收费处结合临时工入会后的新情况，重新组建划分了工会小组等。同时，定期召开工会主席、骨干工作联系会，组织并参加了多种形式的骨干理论和政策培训、参观考察等活动达13批次。如航务二公司工会5月份组织对48名基层工会骨干进行了培训，全年编发“工会”信息340多条，出版刊物12期；设施局工会6次组织基层工会骨干集中学习交流等，使工会干部骨干扩大了视野、增长了见识，看到了差距、明确了方向，增强了抓好工会工作的责任意识，激发了工作热情，综合素质进一步提高。
　　3．坚持严格遵守财经制度，切实管好用好有限的工会经费。各单位工会严格遵守财经制度，切实抓好工会经费的使用管理；按照“计划先行、准确掌控”的原则，牢牢把握工会经费的收、管、用“三关”，切实达到经常化、规范化和制度化的要求。坚持财务管理和会计岗位责任制度，严格审批、收支程序，经费使用做到手续齐备、凭证完整、帐物相符和勤俭节约，达到统筹、规范使用经费；坚持会计出纳定期核对账目，经审委员定期不定期抽查、审核，并定期向职工大会或委员会报告经费收支情况。按市地税局、市总工会《关于印发〈重庆工会经费征缴暂行办法〉的通知》（渝税发[2006]20号）的规定，及时足额收解会员会费等，确保工会经费为市政服好务，为职工服好务，为工会服好务。
　　（三）紧贴市政中心开展工作，切实发挥了桥梁纽带作用
　　1．坚持围绕市政中心和重点任务开展工作。各单位工会结合中心工作和年度重点目标任务，及时调整工作计划和安排，围绕中心开展工作，特别是在组织实施“畅通重庆”、“宜居重庆”和“蓝天目标”、“碧水行动”等“民心工程”中，工会做了大量服务保障工作。一是积极开展劳动竞赛活动，推动各项工作上台阶。如航务二公司工会围绕单位创“双25亿”目标，通过开展“五创五好”、“安康杯”等劳动竞赛活动，有力地促进了公司十多项大型建设任务的完成和产值目标的实现；直属支队工会组织开展“依法行政、文明执法、树立形象”专项活动，引导职工内强素质、外树形象，规范行为、文明执法；环卫集团工会配合党政开展好“全国建设系统企业文化建设先进单位”和“重庆市环境保护产业十强企业”的创建活动；城建技校工会在学校建设的“上档升级”过程中，发挥好纽带作用，并做出了积极的贡献。二是各单位积极开展以“爱岗敬业”为主要内容的岗位练兵和技能竞赛活动，全面提升职工技能。如照明局工会举行了职工岗位练兵比武，设施局工会开展了疏浚技术、施工测量等11项专业技能比武，并表彰了1个先进集体、9名先进个人。三是加强人才培养，提高专业技术人才的比例。如设施局2008年有14人通过技师、1人通过高级会计师、1人通过高级经济师、2人通过助理工程师的资格考试。同时，积极开展职工合理化建议活动，多层次、多侧面、多渠道地为市政事业的发展出点子、想办法。如航务二公司工会继续开展“金点子”工程，征集职工合理化建议100余条，其中多条被采纳实施后，创经济效益近千万元。总之，2008年切实发挥了工会的纽带作用，进一步提高了职工队伍的整体素质，提高了工作效率、工作质量。

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