测算时，一要看人事部门核定的控制标准，二要看单位人员队伍现状，三要看未来的发展。
（二）制定方案内容
1、确定实施范围和原则；
2、确定事业单位三类岗位类别具体设置哪些岗位；
3、明确单位岗位的最高等级及所对应的岗位，确定每个岗位的最高等级设置；
4、规定岗位结构比例；
5、规定岗位任职条件；
6、实施岗位聘用；
7、明确实施步骤和时间；
8、组成领导班子。
事业单位在制定岗位设置管理方案时，要多听取群众和专家的意见，确保科学合理。要加强政策宣传和思想教育工作，及时化解矛盾，保持队伍稳定。
十二、事业单位完成岗位设置的验收与认定
事业单位完成规范的岗位设置管理后，由主管部门组织验收，并分别报经区、市两级人事部门认定批准。党群口的报组织部门批准。各级组织、人事部门和主管部门在验收认定时，围绕适用范围、结构比例、岗位任职条件、设置程序、岗位聘用、组织实施等六个方面进行。
十三、推行岗位设置管理的工作进度
全区事业单位岗位设置管理工作大体分为六个阶段。
（一）召开工作部署会（8月中旬左右），并对从事这项工作的同志进行政策和业务培训。自治区人事厅负责对各市、县（区）、区直各部门以及事业单位有关人员进行培训，各市、县也要对所属事业单位工作人员进行相应的培训。
（二）宣传发动阶段（8月中旬左右）：各市、县（区）、各部门通过公开动员会进行层层动员，学习传达自治区有关岗位设置管理文件精神。
（三）制定政策阶段（8月下旬-9月中旬）：区直各部门、各行业主管部门要尽快会同自治区党委组织部、自治区人事厅制定本部门或行业指导意见并予以下发；各市制定本地区的岗位设置管理实施方案并报自治区党委组织部、自治区人事厅同意后实施。
（四）岗位设置实施方案制定和报批阶段（10月底前）：事业单位按照规定和程序制定切实可行的岗位设置实施方案，根据管理权限核准报批。
（五）组织实施阶段（11月底前）：事业单位根据实施方案全面推行岗位设置管理。
（六）自查验收与认定阶段（12月底前）：事业单位主管部门对所属事业单位岗位设置管理工作进行自查验收，验收结果分别报自治区人事厅、市人事局予以审批认定。
