（十）落实农民工培训责任。要加强农民工培训的组织领导，明确责任分工，按照各自的职能开展培训工作。劳动保障部门负责制定职业技能培训标准，组织职业技能培训基地的资格认定，组织开展农民工技能培训和进城务工农民的培训工作，掌握劳动力培训需求、劳动力市场供求状况、为参加培训的农民工提供技能鉴定服务，提供就业指导和职业介绍，积极开展培训与岗位对接活动；农业部门负责组织实施“阳光工程”，具体包括拟定培训方案、培训计划和强化项目监管等项工作；财政部门负责培训补贴经费的筹集、支付和管理工作，监督检查培训补贴经费的使用情况；教育部门负责组织各类大中专院校积极参加农民工培训工作；经济部门协助培训主管部门推动对招用农民工的岗位技能培训工作；建设部门负责组织并积极推进建筑施工企业农民工技能培训工作；科技、扶贫等部门按照各自职能，积极参与农民工技能培训的落实；工青妇等组织要发挥各自的优势，开展富有特点的农民工技能培训，使进城就业的农民工掌握在非农领域就业的技能和安全生产知识。
六、积极稳妥地解决农民工社会保障问题
（十一）高度重视农民工社会保障工作。根据农民工最紧迫的社会保障需求，坚持分类指导、稳步推进，优先解决工伤保险和大病医疗保障问题，逐步解决养老保障问题。农民工的社会保障，要适应流动性大的特点，保险关系和待遇能够转移接续，使农民工在流动就业中的社会保障权益不受损害；要兼顾农民工工资收入偏低的实际情况，实行低标准进入、渐进式过渡，调动用人单位和农民工参保的积极性。
（十二）依法将农民工纳入工伤保险范围。用人单位招用农民工，要及时为其办理工伤保险手续，并按统筹地区有关规定足额缴纳工伤保险费。用人单位为农民工办理工伤保险参保手续时，应提供参保农民工名单，参保人员有变化时，要及时变更手续。当前，要重点推进农民工集中、风险程度较高的建筑行业、煤炭等采掘行业参加工伤保险。建筑施工企业必须为从事危险作业的农民工办理人身意外伤害保险，以作为工伤保险的重要补充。
（十三）努力推进农民工参加医疗保险。我市行政区域内所有用人单位招用的农民工，在履行劳动合同期间，应列入单位在职人员，随同用人单位参加基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。农民工按本人上月工资收入的2％缴纳基本医疗保险费，由用人单位从其工资中代扣代缴；用人单位按照本单位在职职工工资总额的7％缴纳基本医疗保险费。农民工与单位解除劳动合同后，到其他单位再就业的，随同该单位参保。在城镇灵活就业的农民工，可按照灵活就业人员参保政策参保，由农民工本人按上一年度社会平均工资的6%缴纳基本医疗保险费，不建立个人账户，享受基本医疗保险中由统筹基金支付的医疗待遇。
