8、建立健全廉政档案制度。按照干部管理权限，配合市自律办建立和完善科级以上领导干部廉政档案，主要包括纪检监察机关和信访、政法等有关部门收到及上级转来的信访举报（举报内容、初核结果、调查结论、处理意见等），个人重大事项报告情况，年度述廉评廉考核情况、诫勉谈话记录、函询等情况，同时也收录本人清正廉洁的荣誉和行为。提拔、使用、奖励、表彰干部时，严格实行廉政档案调阅审查制度，并作为重要依据。（纪检组牵头）。
9、加强公务消费管理。认真贯彻落实市委办公厅、市政府办公厅关于《党政机关国内公务接待管理规定》和《党政机关会议费管理办法》。逐步完善和制定局机关公务用车、公务接待等方面的规定。（办公室牵头）。
10、坚持以勤政促廉政，以效能建设推动廉政建设。完善“日报告、周例会、月交流”制度，把领导干部执行廉洁自律规定情况纳入月交流的内容。建立领导干部日常工作定期纵向分析制度，提高工作绩效。（办公室、监察室）。
（三）加强监督，保证权力的正确行使
11、加强对领导班子和领导干部的监督。强化对各项制度和措施贯彻执行情况的监督检查。进一步完善局领导班子议事决策制度，加强上级党组织对下级领导班子民主生活会的指导，积极开展批评与自我批评，努力提高民主生活会质量。认真落实党内监督条例各项配套制度。（人事处、机关党委、办公室、监察室）
12、加强对干部选拔任用工作的监督。认真贯彻
中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步推进干部人事工作的科学化、规范化、程序化。不断完善干部选拔任用和管理监督机制，高度重视干部选拔任用中推荐、提名、考察考核、讨论决定等环节的监督，加强组织人事部门与纪检监察部门的联系沟通，充分发挥信访、举报电话、意见箱的作用，自觉接受群众监督。定时检查组织考察、任前公示、任职谈话等改革措施的实施情况。（纪检组牵头）。
13、加强对干部的日常管理。加强对干部的工作状态检查，分别通过明察暗访、听取群众反映等方法检查工作时间擅离职守，迟到早退，工作时间玩游戏等问题，克服推诿扯皮、态度冷硬、久拖不办、违规操作等影响机关工作效率的情况。（办公室牵头）。
14、加强对干部的考核评价。研究适合科技局实际的干部考核评价办法，突出对廉洁从政情况的考核，实行廉政考核“一票否决”。（人事处牵头，监察室协助）。
15、加强对市科技计划评估评审工作的监督管理。针对科技计划课题立项与实施过程中容易滋生腐败现象的重要部位和环节，开展监督检查。加强廉政监察，促进政风建设；加强效能监察，促进依法行政；开展执法监察，制定科技计划课题跟踪问效监管监督办法，确保科技计划的执行效果。（发展计划处牵头，各处室协助）。
