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（四）打造成长成才的学习平台。加强人才队伍建设是构建和谐机关的紧迫任务，要把厅机关建设成学习型机关，要多层次、多渠道加强干部职工的理论培训和实践能力锻炼，不断提高再学习的能力。一要加强政治理论的学习，有针对性的解决干部职工关心的热点、难点问题。二要制定教育培训和人才培养规划，全面培养和锻炼干部。根据商务工作需要，有针对性开展政策法规、商务知识、文化素养培训和技能训练。加大干部调训力度，落实干部任职培训、任后补训和社会化选学培训，抓好机关干部的初任培训、更新知识和专门业务培训。三要创新培训方式。采取组织讲座、读书班、以会代训、业务交流、学术探讨、案例剖析、参观考察、院校培训、网络教育、境外深造等方式抓好学习培训。四要创新教育培训内容。加强现代经济、现代管理、现代科技、国际商务、外语、现代办公技术等专业理论和技能知识的系统学习，不断提高干部职工的综合素质和工作能力。五要鼓励干部利用业余时间通过各种形式参加高层次或第二学位学历教育，进一步改善和提高机关干部的知识和文化结构。六要加强全方位培养锻炼。通过上挂、下派、交叉任职、轮岗交流、轮岗培训和驻外等方法，全方位、多岗位培养锻炼干部。
（五）创造舒心宜人的良好环境。一要有一个优良的物质环境。不断改善办公硬件水平，办公条件要不断适应新时期商务工作发展的需要。二要有一个绿化、美化、舒适的工作环境。规范办公秩序，倡导仪容整洁，讲普通话、礼貌用语，保持清洁的办公环境，搞好办公区域的绿化、美化。三要有一个和谐的内部环境。倡导同志间“平等尊重、友爱互助”，干部职工举止文明、相互尊重、诚信宽容，营造出“机关是我家”的温馨氛围，使每一位机关工作人员对机关既有“家”的温暖，又有“家”的责任感。四要有一个良好的外部环境。争取社会各界对本厅的关心和帮助，各级领导对本厅的重视和支持。
（六）营造人文关怀的和谐氛围。关注干部职工的身心健康，积极为干部职工办实事、办好事，逐步建立完善机关各项人文关怀制度。一要坚持各项慰问制度。进一步完善传统的各项慰问制度，关心干部职工身体健康，干部职工家庭出现困难及时慰问解困。二要丰富文体生活。发挥好工会的职能作用，坚持重大节日开展好活动，定期举办保健、心理等知识讲座等，引导干部职工树立新形势下的身心健康理念，倡导健康向上的生活情趣。三要体现人文关怀。厅领导和各处室领导不仅要关心干部职工的思想和工作，还要关心干部职工生活，关心干部职工待遇，关心干部职工进步。四要关心尊重老同志。情感上交流，生活上照顾，服务上周到，形成在职干部职工关心尊重老同志，老同志关心支持商务工作的局面。
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