安徽省人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《省国资委机关公务员考核办法（试行）》的通知
（皖国资人教〔2009〕6号）
各处室局：
为做好机关公务员考核工作，根据《安徽省公务员考核办法（试行）》（皖组字〔2008〕2号），结合我委机关实际，特制定本办法。现印发给你们，请遵照执行。
省国资委机关公务员考核办法（试行）
第一章 总则
第一条 为了正确地评价机关公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，提高机关工作效能，根据《
中华人民共和国公务员法》和《安徽省公务员考核办法（试行）》，结合我委机关实际，制定本办法。
第二条 本办法所称公务员考核是指对除委厅级干部以外的公务员的考核。
第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核的内容和标准
第四条 公务员考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行，在翌年3月底前完成。
第六条 年度考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
