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四是在基金管理方面。按照“征好、管好、用好”社保基金的要求，是否做到了确保基金安全完整，审计存在的问题是否进行了整改。在规范基金管理、加强基金监督、维护基金安全上还有那些需要改进的地方；
五是经办服务方面。要认真查找是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办的不良风气。在服务态度、服务质量、服务效率、服务水平、服务环境和服务设施等方面还存在哪些差距，是否做到热情服务、周到服务、文明服务、标准服务、人性化服务。
在查摆问题过程中，各级社保局领导班子要充分发动群众，召开各个层面的座谈会，广泛征求意见，交流思想，开展批评与自我批评，引导干部职工结合思想和工作实际，实事求是地查找单位和自身存在的问题和不足，要注重从完善制度和执行政策方面查找存在问题的原因和漏洞，切实把问题找全、找准、找实。
第三阶段：制定整改措施（9-10月）
对查摆出的问题，各级社保局领导班子要召开专题会议进行分析研究，查找原因，组织专门人员进行归纳梳理，制定切实可行的整改措施。需要省局统一解决的全局性问题要及时上报；本单位能解决的要确定整改重点，明确整改方向，规定整改时限，落实整改责任，做到真学、真查、真改。对查摆出的主要问题及整改措施、整改时限要召开职工大会进行通报，同时形成书面材料，加盖公章后报省局活动办公室。
第四阶段：总结提高（11-12月）
各级社保局对开展学习教育活动的情况要进行认真总结，通过活动的开展，建立起思想建设、作风建设、业务制度建设、政行风建设和服务体系建设的长效机制，形成管理科学、制约有力、便于执行的制度体系，真正做到用制度管权，按制度办事，靠制度管人，使全系统干部职工牢固树立“规范为本、服务至上”的思想，不断提高执行能力，高质量的完成各项工作任务。
（二）“练成多面手、争做明白人”一岗多能学习竞赛活动要按照省局党组[2007]8号文件要求，根据本单位实际，采取集中学习、专题辅导、知识竞赛、演讲比赛、组织考试、理论研讨等多种形式，按照每位职工选择的岗位，组织好学习和练兵活动，为参加全省竞赛活动做好各项准备工作。具体分四个阶段：
第一阶段（5月）参加省局组织的主题演讲比赛，总结去年以来活动情况，部署下一阶段任务。
第二阶段（6-9月）由各级社保局组织不同形式的竞赛活动，同时选拔优秀选手准备参加系统决赛。
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