2、大力实施“人事干部能力提升工程”。我厅将尽快制定《2009-2012年广东省人事干部能力提升工程计划》，各地区、各单位要制定具体实施方案，认真抓好这项工程。

　　3、继续深化突发事件应急管理培训。会同省直有关部门抓好以行业为单位的全员应急管理培训，在培训内容上突出应急预防知识和应急处置能力，在培训方法上要从一般知识培训转为以演练、实际操作为主的实战型培训，使应急管理培训更加贴近实战应用。仍未开展应急管理专业知识培训的单位，“一把手”要以对党和人民高度负责任的态度对待这项工作，务必在2009年内启动培训。建立由省政府人事部门牵头抓总，省直主管部门主抓，市县人事部门配合的工作机制，下狠心抓好应急管理培训，为维护人民群众生命财产安全、维护社会和谐、促进科学发展提供保证。

　　4、积极做好毕业生就业岗前培训。拟定《广东省关于加强毕业生就业岗前培训的意见》，建立毕业生就业岗前培训制度和岗前培训档案，把岗前培训作为毕业生转正定级和使用的依据。岗前培训分为公共知识培训和专业知识培训，公共知识培训由政府人事部门组织，专业知识培训由用人单位负责。从2009年起，对在我省初次就业的大中专毕业生，由接收单位所在地政府人事部门负责组织岗前公共知识培训，培训时间不少于10天。公共知识培训以增强毕业生岗位适应能力为目标，主要内容包括：当前经济社会发展面临的形势和任务；省（市、县）情教育；就业心理教育；职业道德教育；创新能力培训；学习能力培训；人才成长规律与职业生涯设计和政策法规等课程。各用人单位要组织毕业生岗前专业知识培训，培训时间不少于12天，主要开展相关政策法规教育和主要业务知识培训。

　　5、切实抓好乡镇公务员轮训工程。市、县政府人事部门要落实责任，制定培训计划，切实抓好乡镇公务员的培训工作。培训内容包括：政策法规、基础业务知识、岗位技能知识和文化知识等。我厅要高标准抓好乡镇长轮训工作，今年培训650名左右的乡镇长。继续做好省内对口培训，2009年安排省内对口培训32期，培训1360名乡镇公务员和农村教师、乡村医生。承担对口培训任务的市要认真抓好落实，确保完成培训任务。

　　6、从高从严办好境外培训项目。进一步研究和总结办好境外培训班的经验，创新课程设置，改革教学方法，严格执行境外培训工作纪律，加强学员管理，提高办班质量和效益，打造一批境外培训品牌项目，充分发挥示范和带动作用。

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