（五）以培养一批具有世界眼光和战略思维的高素质公共管理人才为目标，推动境外培训工作上新水平。从高从严办好省政府批准设立的6个培训班，即：与韩国京畿道公务员互派培训、广东省公务员公共管理芬兰研究班、广东省公务员公共管理瑞典研究班、广东省公务员新加坡公共政策研究班和广东省公务员新加坡公共服务研究班。办好其他短期培训项目，提高培训质量。根据我省对外开放的现实需要，进一步开发新的培训项目，加大境外培训力度。着力加强对年轻优秀公务员的培养，努力造就一批具有世界眼光和战略思维能力、能参与国际竞争的高素质政府管理人才。
（六）以建设高素质的人事干部队伍为目标，强化人事干部培训工作。从2009至2012年，实施 “人事干部能力提升工程”，对全省人事系统干部轮训一遍，培训时间每人每年不少于12天。省人事厅每年在广东行政学院举办8期培训班，培训400名人事干部。其中，4期市县人事局长班，2期培训管理者班，2期省直单位人事处长班，每期培训50名人事干部。各市县要抓好本地区“人事干部能力提升工程”实施工作。通过这一工程，使全省人事干部的政治素质得到较大提高、业务能力得到较大提升，知识结构得到较大改善，服务科学发展能力得到进一步增强，为促进人事人才工作科学发展提供坚强的组织保证。
三、主要措施
（一）认清形势，明确任务，狠抓落实
中央和省委省政府面对国际国内复杂多变的形势，明确提出，这场金融危机给我国发展提出了前所未有的挑战，也带来了前所未有的机遇，战胜国际金融危机严重冲击，必须把保持经济平衡较快发展作为2009年经济工作的首要任务，做好经济发展工作，推进全面建设小康社会进程，具有十分重要的意义。培训教育工作必须服从和服务于“三促进一保持”这个大局，各地区、各单位要充分认清形势，切实把培训教育工作摆到重要位置，按照本计划的要求，结合本地区、本单位实际，真抓实干，制定实施方案，拿出切实可行的措施办法，认真解决制约培训教育发展的重大问题，创造性地开展培训教育工作，确保培训任务落到实处。
（二）切实抓好重点培训项目
1、认真搞好“公务员责任意识培训年”活动。要把公务员责任意识培训工作为今年公务员培训重中之重的工作切实抓好。全省行政机关公务员都必须参加《公务员责任意识》培训，培训时间3天。各地区、各单位要大胆创新全员培训的方式方法，采取灵活多样的形式组织培训，在“公务员责任意识培训年”活动中，除了参加人事部门组织的培训课程外，要从本地区、本单位实际出发，开展公务员职业道德教育，对个别责任意识不强、机关作风差的公务员要进行专门培训教育，也可组织专题研讨等活动。同时，要加强以岗位职责、工作流程、办事效率、工作纪律、监督检查等方面制度建设及其培训教育。
