南京市劳动和社会保障局转发省劳动保障厅《关于开展依法用工服务促进年活动的通知》的通知
（宁劳社监〔2009〕6号）
各区县劳动保障局，南京高新技术和经济技术开发区管委会劳动人事处：
为适应形势发展需要，更好地发挥劳动保障监察在和谐劳动关系、服务发展、稳定大局中的重要作用，近日，省劳动保障厅下发了《关于开展依法用工服务促进年活动的通知》（苏劳社察[2009]3号），现转发给你们，并结合我市实际，提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、积极开展用人单位劳动用工指导服务系列活动，帮助用人单位规范劳动保障行为。各级劳动保障监察机构要结合日常监察工作，开展系列服务活动。一是结合劳动保障书面审查，开展“送法上门”服务活动，由劳动保障监察协理员，向网格内各用人单位免费发送《劳动保障法律法规汇编》，同时，将劳动保障书面审查报告书等相关资料直接送到用人单位，为用人单位参加书面审查提供服务。二是结合日常巡查，开展用人单位走访活动，指导用人单位依法制定规章制度，规范劳动保障管理，减少企业因违反劳动保障法律法规产生的违法成本。三是结合案件查处，建立劳动保障监察建议书制度，对涉及举报投诉重点案件的用人单位进行约谈，要求用人单位依法进行整改，并对用人单位劳动用工管理提出建议，主动帮助用人单位提升劳动保障管理水平。四是结合书面审查，选择劳动用工较为规范的用人单位作为诚信培育对象，指导用人单位完善劳动保障管理，规范劳动保障行为。年内创建劳动保障诚信单位不少于200户，努力使劳动保障诚信覆盖面不断扩大。
二、妥善处理劳资纠纷，构建和谐稳定的劳资关系，为企业生产经营提供良好的劳动用工环境。
各级劳动保障部门和劳动保障监察机构要按照
人力资源和社会保障部《关于开展劳动保障监察两网化管理工作试点的意见》（人社部[2009]4号）精神，大力推进劳动保障监察“网格化”建设，充实专职监察员和协理员队伍，积极组织监察协理员开展网格内矛盾纠纷调处工作，发挥协理员地理环境熟、用人单位情况熟、人员关系熟的优势，就近、就快处理矛盾纠纷，把劳资矛盾化解在基层，处理在萌芽阶段。要强化对重点区域、重点行业、重点企业的监控，对重大劳动保障违法案件，要及时进行调查处理，防止矛盾激化、引发群体性突发事件。要进一步完善突发事件预警和处理机制，做到及早发现、主动介入、及时报告、妥善处理，为企业生产经营提供良好的劳动用工环境。
