（二）健康管理（70分）

1.健康教育和岗位培训（20分）

（1）在职工食堂、企业或车间出入口、宿舍、住宅区等职工相对集中的场所应设置醒目的健康教育专栏，宣传教育的内容要有针对性，并做到至少每季度更换1次（4分）

查阅资料、照片、现场检查，每少1期扣1分。

（2）能运用企业文化积极传播健康理念，开展健康促进主题活动；企业内部的网络、报纸、电视、广播应设置健康教育与健康促进专题栏目（4分）

查阅资料、主题活动照片等，未开展主题活动扣2分，内部媒体未设置专栏扣2分。

（3）企业的主要负责人以及各层级的管理人员均须按照《职业病防治法》的规定接受职业卫生培训，培训率达100%（4分）

查阅培训通知、记录、签到簿、教材、辅导材料、师资、测试卷、现场照片等，培训率低于70%不得分，低于80%扣2分。

（4）对新招收、应聘的职工和管理人员须进行上岗前的职业卫生培训，培训率达100%，培训内容包括职业卫生知识、职业病防制法律、法规及操作规程，职业卫生防护设备个人防护用品使用方法等，并做到未经培训或培训不合格不得上岗（4分）

查阅招录人员名单、培训记录、签到簿、教材、辅导材料、师资、测试卷、现场照片、培训合格证书等，培训率未达100%不得分，培训内容不全或无合格证书扣2分。

（5）企业每年应定期组织在岗职工开展职业卫生培训，强化职工职业卫生、劳动保护和健康意识，培训率达100%（4分）

查阅培训通知、记录、签到簿、教材、辅导材料、师资、测试卷、现场照片等，培训率低于70%不得分，低于80%扣2分。

2.健康保护（35分）

（1）建立健全企业职工和管理人员的健康档案，掌握职工基本健康需求，建档率达100%（3分）

查阅健康档案，建档率每降低10%扣1分，扣完为止。

（2）企业须与职工签订劳动合同，并在合同中载明本企业、本岗位可能存在的职业危害及其后果、职业防护措施和待遇等（2分）

按在岗名册抽查职工劳动合同20份，发现有未签订劳动合同或合同内容不全现象时不得分。

（3）企业职工能依法享受工伤、社会保险等待遇（2分）

按在岗名册抽查20名职工的相关资料，发现有职工未能依法享受相关待遇时不得分。

（4）建立健全职业健康检查和监护制度，职业健康检查包括：上岗前健康检查、在岗期间定期健康检查、离岗时健康检查、离岗后医学随访健康检查和应急健康检查（8分）

按在岗名册查阅体检报告、实施体检工作单位的资质证明等资料，同时现场访问在岗职工20名，发现实施体检工作的单位没有资质的不得分，未开展岗前体检扣1分，未开展定期体检扣3分，未开展离岗健康检查或应急健康检查扣2分，需要进一步进行追踪观察而没有进行的扣2分。

（5）禁止安排有职业禁忌症的劳动者从事接触职业病危害的作业；对疑似职业病或职业病病人要积极组织开展诊疗、康复工作（5分）

随机访问在岗职工20名，并抽查其健康档案、体检等资料，发现安排有职业禁忌症的劳动者从事接触职业病危害作业的扣2分，对疑似职业病或职业病病人未组织开展诊疗、康复工作的扣3分。