河池市人民政府办公室
关于进一步做好按比例安排残疾人就业工作的通知
（河政办发［2008］59号）
各县、自治县、区人民政府，市直各委办局，各人民团体，各企事业单位：
2007年5月1日，国务院颁布实施《
残疾人就业条例》（国务院令第488号，以下简称《条例》），这是继《
中华人民共和国残疾人保障法》之后国家为促进残疾人就业颁布的又一部重要法规。《条例》实施近一年来，我市按比例安排残疾人就业工作积极推进，残疾人就业状况明显改善。但是，随着改革开放的不断深化和市场经济的不断发展，加上残疾人自身的障碍，残疾人就业既出现了新的活力和机遇，也面临许多新情况、新问题。为进一步做好我市按比例安排残疾人就业工作，特作如下通知。
一、切实增强做好按比例安排残疾人就业工作的责任感和紧迫感
按比例安排残疾人就业，是在社会主义市场经济条件下，国家为解决残疾人就业问题所采取的一项战略性措施，是全社会劳动就业的重要组成部分。《
残疾人就业条例》明确规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5％；安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。做好按比例安排残疾人就业工作，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是关注民生、改善民生、保障民生的具体体现，更是各机关、团体和企事业单位责无旁贷的重要职责。当前，我市残疾人就业工作总体形势较好，但按比例安排残疾人就业仍面临较大挑战，一些单位和部门对这项工作认识不足，重视不够，既不按比例安排残疾人就业，又不按规定缴纳残疾人就业保障金，影响了《条例》的贯彻落实。各级各部门要充分认识做好按比例安排残疾人就业工作的重要意义，切实增强紧迫感和责任感，从维护改革、发展、稳定的大局出发，采取有力措施，积极创造就业岗位，安排残疾人就业，充分保障残疾人劳动就业权利的实现。
二、切实依法按比例安排残疾人就业
（一）严格执行《河池市分散按比例安排残疾人就业实施办法》。市委、市人民政府历来高度重视残疾人就业工作，2004年出台了《河池市分散按比例安排残疾人就业实施办法》（河政发[2004]65号，以下简称《办法》）。《办法》规定：在河池城区的中直、区直、市直属机关、社会团体、企事业单位、其它经济组织均应按其单位在职人员总数的1.5％比例安排残疾人就业。县（市）、乡（镇）的单位按2％的比例安排残疾人就业；安排残疾人就业达不到规定比例的单位，必须按年度缴纳残疾人就业保障金。各级各部门、各单位要切实增强紧迫感和责任感，不折不扣地贯彻落实《办法》精神，保障残疾人的合法权益。
