2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；
3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；
4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害。
遇有上述情形之一，劳动者有权对用人单位提出批评、检举和控告，并可以立即解除劳动合同。用人单位必须承担相应的支付工资报酬、经济补偿、赔偿金等责任，并接受行政处罚；构成犯罪的，承担刑事责任。
五、劳动关系双方解除、终止劳动合同，应按照《
中华人民共和国劳动合同法》第
36条至第
45条的规定进行，符合支付经济补偿条件的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
六、劳动者的合法权益受到侵害，可以向当地劳动监察机构举报投诉。
根据《
中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方（用人单位）名称：
法定代表人（主要负责人）：
注册地址：
经营地址：
社会保险登记证号：
联系电话：
第二条 乙方（劳动者）姓 名：
居民身份证号码：
其他有效证件名称：
┌────────┐
证件号码：
│乙方 │
家庭地址：
│ │
现居住地址：
│照片 │
联系电话：
└────────┘
