（六）量化考评或群众测评得分一般在65--84分。
第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
（一）思想政治素质一般；
（二）履行职责的工作能力较弱；
（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；
（六）当年因与职务行为有关的错误而受党内或行政警告处分；
（七）量化考评或群众测评得分一般在60-64分。
第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
（一）思想政治素质较差；
（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（三）工作责任心或工作作风差；
（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
（五）服务态度差，方法简单粗暴，群众评议差，或一年内受过两次以上行政告诫处理的；
（六）在年度考核中有拉票、串票等非组织行为的；
（七）当年因与职务行为有关的错误而受党内严重警告处分的；
（八）存在不廉洁问题，且情形较为严重；
（九）量化考评或群众测评得分一般在60分以下（不含60分）。
第十一条 公务员不服从所在单位安排参加任职培训的，当年年度考核不得定为称职及称职以上等次；不服从所在单位安排参加更新知识、提高工作能力的在职培训或专业技术培训的，在培训周期的最末一年年度考核不得定为称职及称职以上等次。
第十二条 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。
机关被省级以上党委政府评为综合性表彰的先进集体，获得省级以上人事部门与各有关单位联合表彰的综合性的先进单位，被授予市级以上“文明单位”称号或继续保持“文明单位”荣誉的，其优秀等次的人数可控制在该单位实际参加考核总人数的20%以内；凡列入效能建设绩效评估的单位年度绩效评估不合格的，以及单位工作人员受党内严重警告或行政记大过及其以上处分，或受劳动教养、被判处刑事处罚的，该单位优秀等次比例不得超过实际参加考核总人数的12%。单位优秀比例既符合20%条件，又符合12%条件的，按12%确定优秀比例。
