德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
考核单位应结合年度工作目标，工作岗位职责等实际，对德、能、勤、绩、廉进行细化分解，制定科学合理的考核要素及标准，提高考核质量。
对工作实绩的考核应结合个人绩效考评的情况进行。
第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，并应以平时绩效考评情况为依据。可以采取被考核人填写《厦门市公务员平时考核手册》中的《月主要工作考核表》、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价，作为年度考核的依据。对不按要求进行月小结或无故拖延或不交《月主要工作考核表》的，年度考核不能定为优秀等次。各单位要做好政治理论学习、出勤等考核工作，做好原始资料的积累，为年终量化考评提供依据。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年1月进行，在翌年1月底前完成。
第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质高；
（二）精通业务，工作能力强，工作效率高；
（三）工作责任心强，勤勉尽责， 工作勤奋，工作作风好；
（四）工作实绩突出；
（五）清正廉洁；
（六）量化考评或群众测评得分一般在85分以上。
第八条 确定为称职等次须具备下列条件：
（一）思想、政治素质较高；
（二）熟悉业务，工作能力较强，工作效率较高；
（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
（四）能够完成本职工作；
（五）廉洁自律；
