（八）劳务派遣工作开展情况
截至2008年底，全市共成立劳务派遣组织19家，其中劳动保障部门成立的14家，民营劳务派遣公司5家；全市劳务派遣人数达5.49万人，其中市本级7583人。市劳动保障局、公安局、城市管理执法局三部门密切配合，切实加强社区劳动保障工作站、城市交通协管员、市容协管员等纳入劳务派遣公益性岗位从业人员的规范管理，联合下发了《关于进一步加强福州市公益性岗位从业人员管理的意见》（榕劳社就〔2008〕1号），市劳务派遣公司制定了《公益性岗位从业人员考核办法》（榕劳派［2008］14号），建立了个人岗位工作业绩与工资奖金挂钩、奖罚分明的责任机制；定期不定期组织开展社区劳动保障工作站、城市交通协管员、市容协管员等公益性岗位工作人员从业情况大检查，对检查中发现有严重违反劳动纪律或无法胜任本职工作的人员，坚决予以清退。目前，已累计辞退不合格人员51名，全市公益性岗位劳务派遣人员达2075人。同时，针对派遣人员普遍文化素质低、技能水平差的问题，各级各类就业培训机构及时为劳务派遣人员提供岗位培训、订单培训、倾向性培训和维权培训等，促进劳务派遣人员不断提升技能，实现稳定就业。
二、自查中发现的问题
从总体上看，2008年我市促进就业工作取得了良好成效，各级各部门结合实际创造出一些很好的经验与做法，保持了全市就业局势基本稳定，但在实际工作也存在以下几个问题必须引起重视并抓紧研究解决：
1、一些促进就业扶持政策在个别县（市）区仍未得到落实。如鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区等四城区原辖区内区属集体企业“4050”人员灵活就业社保补贴工作未开展，长乐市小额（担保）贷款仍未实现零的突破。
2、国际金融危机对我市实体经济的影响仍在持续，我市部分企业特别是劳动密集型企业生产经营困难，促就业、保稳定的任务还相当艰巨。
3、劳动保障基础建设仍较薄弱。自查中发现，个别县（市）区（乡镇）劳动保障事务所人员、经费还缺乏保障。如仓山区街道（乡镇）劳动保障事务所工作人员属自收自支编制，目前工资都难以保证，影响工作正常开展。
三、下一步工作要求
各级各部门要认真对照自查中存在的问题和困难，积极采取有效措施加以解决，确保各项积极就业政策真正落到实处，重点抓好以下几项工作：
