25、事业单位接收的政策性安置人员的聘用，按照国家、省、市有关政策规定确定岗位等级，并签订聘用合同。事业单位新进工作人员的聘用，应根据所聘岗位重新确定岗位等级，并签订聘用合同。事业单位人员变换工作岗位的，应具有所任岗位规定的任职条件，并对聘用合同的有关内容进行变更，从变换后的下月起执行新聘岗位的工资标准。
26、政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同情况进行认定。事业单位首次岗位聘用完成后，要进行书面总结，并填写《马鞍山市事业单位岗位聘用结果审核表》（见附件4），经主管部门审核，按照管理权限分别报市、县政府人事行政部门认定。对符合政策规定的，根据所聘岗位确定工资待遇，日常管理按国家和省有关规定执行。
七、组织实施
27、各级政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理，制定和完善相关政策措施，及时纠正违规行为。
28、事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置管理的工作指导、组织实施和监督管理。要严格执行有关政策规定，按照核准的岗位结构比例，组织所属事业单位做好岗位设置的实施工作。
29、事业单位根据有关政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例、最高等级，自主设置本单位的各类具体工作岗位，明确岗位等级。政府人事行政部门和主管部门要落实事业单位用人自主权，确保单位在管理权限范围内根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员。
30、市、县区政府人事行政部门、主管部门和事业单位要加强信息化建设，建立岗位设置管理信息数据库，运用计算机信息化技术，实行动态管理，提高事业单位岗位设置管理的信息化、规范化水平。
31、各级、各相关部门和事业单位要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予认定岗位等级、不予兑现工资，政府财政部门不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人按照人事管理权限和有关规定给予相应的处分。
32、首次开展事业单位岗位设置管理工作于2009年8月底前基本结束。各县区、市各有关部门要结合实际，根据国家、省有关规定和本实施方案以及行业指导意见，稳步做好具体实施工作。
33、本实施方案由市政府人事行政部门负责解释。
附件：1、马鞍山市事业单位特设岗位设置申报表
2、事业单位岗位等级表（略）
3、马鞍山市事业单位岗位设置申报表
4、马鞍山市事业单位岗位聘用结果审核表
附件1：
马鞍山市事业单位特设岗位设置申报表
填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日
单位
全称
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经费
形式
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| 机构
规格
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| 编制
员额
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| 现岗位
聘用人数
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岗位
基本
情况
| 岗位类别
| 岗位名称
| 岗位等级
| 岗位设置时限
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| 开始时间： 年 月 日
终止时间： 年 月 日
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设置
原因
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聘用
人员
情况
| 姓名
| 性别
| 出生
年月
| 参加工作时间
| 最高
学历
| 毕业
时间
| 原工作单位
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原聘岗位类别
| 原聘岗位名称
| 原聘岗位等级
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审
核
意
见
| 主管部门意见
| 政府人事部门意见
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（盖章）
年 月 日
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（盖章）
年 月 日
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填表
说明
| 1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位的人员编制数量；4、现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量；5、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位；6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称；7、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级；8、岗位设置时限是指设置的特设岗位起止时间；9、本表一式三份，核准后政府人事部门、主管部门和事业单位各一份；10、本表用A4纸打印。
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