（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
（3）学徒期满，并通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
五、岗位设置程序及权限
17、事业单位岗位设置按照以下程序进行：
（1）编制岗位设置方案。事业单位根据国家和省制定的岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置控制标准，确定各岗位的类别、名称、等级，填写《马鞍山市事业单位岗位设置申报表》（见附件3），并按照本实施方案第18条规定，报市政府人事行政部门核准。
（2）制定岗位设置实施方案。事业单位在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，明确岗位职责任务、工作标准和任职条件。岗位设置实施方案在广泛征求职工意见的基础上，由单位领导班子集体研究通过。
（3）组织实施。事业单位按照岗位设置实施方案，按规定程序组织实施。
18、岗位设置方案核准权限按照以下规定执行：
（1）市直属事业单位岗位设置方案直接报市政府人事行政部门核准；
（2）市各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报市政府人事行政部门核准；
（3）县区直属事业单位的岗位设置方案，经县区政府人事行政部门审核后，报市政府人事行政部门核准；
（4）县区各部门所属事业单位的岗位设置方案，经主管部门和县区政府人事行政部门审核汇总后，报市政府人事行政部门核准；
（5）县区党群系统事业单位的岗位设置方案，由县区政府人事行政部门分别商县委组织部、区委组织部后，报市政府人事行政部门核准；
（6）市党群系统事业单位的岗位设置方案，由市政府人事行政部门商市委组织部后核准。
19、对人员少、较分散的事业单位，可由事业单位主管部门统一组织制定岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内实行集中调控、集中管理。
20、事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的，岗位设置方案可按照本实施方案第17、18条规定申请变更：
（1）事业单位出现分立、合并及机构、编制调整，须对本单位岗位进行重新设置的；
（2）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
六、岗位聘用
21、事业单位按照国家、省有关规定以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
22、事业单位聘用人员，要严格按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和条件，在岗位有空缺时，按照公开招聘、竞聘上岗有关规定择优聘用。聘用条件应不低于国家、省、市规定的基本任职条件。对确有真才实学、岗位急需且符合破格条件的，按照有关规定破格聘用。
23、事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。已经实行聘用制度、签订人员聘用合同的事业单位，要根据国家、省、市有关规定，使事业单位现有聘用人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。尚未实行聘用制度的事业单位，应结合岗位设置管理一并实施。
事业单位现有人员结构比例超过核准比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步调整到规定的岗位结构比例；在无空缺岗位情况下，不得新聘人员。尚未达到核准的岗位结构比例的，要根据事业发展需要和人员队伍状况逐步到位。
24、事业单位工作人员原则上不得在两类岗位上任职。因行业特点确需兼任，且符合兼任岗位任职条件的，须按照干部人事管理权限核准，并执行主要岗位的工资福利待遇。可由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的，原则上不再设置管理岗位；专门从事管理职责任务的，不设专业技术岗位。按专业技术岗位进行管理的，应在核准的专业技术岗位限额内确定具体岗位。
