41、有下列情形之一的，畜牧事业单位岗位设置方案可按照第37条、第38条、第39条、第40条规定程序和权限申请变更：
（1）畜牧事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；
（2）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；
（3）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
42、畜牧事业单位岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。对规模小、人员少的畜牧事业单位，专业技术岗位结构比例可进行集中调控、集中管理。
43、畜牧事业单位经核准的岗位设置方案作为畜牧事业单位 聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
七、岗位聘用
44、畜牧事业单位按照国家和自治区的《试行办法》、《实施意见》、《指导意见》和《实施方案》以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
45、畜牧事业单位应分别按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件，在核定的结构比例内聘用人员。聘用条件应不低于国家和自治区规定的基本条件。
46、自治区人事行政部门和畜牧事业单位主管部门，对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
47、在岗位有空缺的条件下，应按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用工作人员。
48、尚未实行聘用制度和岗位管理制度的畜牧事业单位，应按照自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《转发自治区人事厅＜关于事业单位人事制度改革的实施意见＞等有关文件的通知》（新党办［2004］14号）、《实施意见》、《实施方案》、《指导意见》的要求，抓紧进行岗位设置，实施聘用制度，组织岗位聘用。
已经实行聘用制度和岗位管理制度，普遍签订聘用合同的畜牧事业单位，可以根据自治区的《试行办法》、《实施方案》和本《指导意见》，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。
49、对成绩显著、贡献突出的畜牧事业单位专业技术人员，根据其具备的任职资格和工作需要，经上一级主管部门批准，可根据有关规定破格聘用。
50、各级政府人事行政部门、畜牧事业单位主管部门和畜牧事业单位，要根据自治区的有关规定，对现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
