定性年薪考核内容

好

良好

一般

较差

差

备注

90-100

　　分

80-90

　　分

70-80

　　分

60-70

　　分

60分

　　以下

一、市委、市政府等确定的目标任务（40分）

政府性重大投资项目和重要经济发展目标（18分）

1、定性考核基本项目实行百分制积分，否定项目实行扣分法。

2、根据市委、市政府对各监管企业的不同要求，由市国资委会同行业主管部门另行确定具体考核内容与目标，一年一定。在市国资委书面下达具体考核目标后，市委、市政府新提出年内工作目标任务的，则对该项目标任务不设基本分，在年终考核时，视情况予以适当加减分。

3、企业在考核年度获市委、市政府表彰奖励的，按该项目的基本分的10%另行加分；获省委、省政府及国家表彰奖励的，按该项目的基本分的15%另行加分。

4、各企业加分最高不超15分。

重大重组联合、招商引资、融资等目标任务（15分）

完成上级部门其他任务（7分）

二、改革

　　　　发展

　　（20分）

发展战略和目标明确，有新的重大战略举措，布局和结构优化（5分）

主业突出、股权集中度提高，核心竞争力提升（5分）

深化企业内部改革，推进体制创新（5分）

企业保持快速健康发展效益好（5分）

三、企业

　　　 管理

　　（20分）

建立健全企业法人治理结构（5分）

完善企业内控体系，内部管理制度健全（7分）

维护职工合法权益，维护企业和社会稳定（3分）

国有资本金收益按规定上缴（5分）

四、党建、廉洁从业、精神文明

　　建设

　　（20分）

党建工作（6分）

创“四好”领导班子活动（4分）

廉洁从业（6分）

精神文明建设（4分）

五、否定扣分

六、考核评分