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（三）以提高创新能力为目标，大力开展企业专业技术人才和技能人才的教育培训
1.加快企业专业技术人才队伍建设。围绕我市6大支柱产业建设，加强专业技术人员的新理论、新技术、新方法、新工艺、新材料、新装备等知识培训；围绕“653”专业技术人员继续教育工程，深入开展各种内容和形式的知识更新培训；围绕重大项目的引进和实施，与国内外有关大学或研究机构合作，开展技术攻关，提高技术人员的专业素质。要加快在职工程硕士培养和骨干技术人员的素质提升，进一步提高他们的创新实践能力，为推动企业技术创新和成果转化培养一支高素质创新型人才队伍。
2.加强企业技能人才的培养。向市内外优秀企业学习，广泛开展“TQM”（全面质量管理）活动，不断壮大企业技能人才队伍。以班组为单位，通过班组“QC”改善活动，提高职工参与技术革新和团队培训的热情；通过岗位练兵和年度技术比武，营造技能人才健康成长的氛围；通过组织职工参加行业技能大赛，培养和发掘优秀技能人才。同时，企业要通过校企合作，积极支持并参与职业教育，与职业院校共建实训基地，共同研究教学培训计划，共同制订学生能力培养标准，为满足企业发展需要及早培养和储备一批高素质技能人才。
（四）以创建“学习型企业”为动力，提高企业自主培训积极性
按照“缺什么，补什么”原则，积极组织团队学习和开展全员培训。一是结合企业对迫切掌握国家宏观经济政策的需求，做好经济形势分析，政策解读，企业对策等培训；二是围绕落实科学发展观和构建和谐社会要求，强化资源节约、环境保护、企业社会责任等专题培训；三是适应员工自身提升的需要，积极开展金融、财税、营销和人力资源等方面知识的培训；四是围绕企业生产经营实际要求，开展资本运营、战略规划、危机管理、文化建设、企业创新、品质管理、成本控制和企业信息化等方面的培训；五是围绕发展外向型经济的需要，积极开展国际贸易、国际金融、国际投资等方面知识的培训，以招商引资项目为载体，选派企业优秀人才到国（境）外学习和进修，消化吸收国内外先进技术和管理，不断壮大企业国际化人才队伍。
当前，要积极响应党中央“保就业、保民生、保稳定”的号召，少裁员、多培训，趁经济形势处于低迷时期，以创建“学习型企业”为动力，主动开展人才培训和储备，提升企业综合竞争实力，为迎接新一轮产业转移和促进企业上档升级奠定坚实的基础。
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