深化干部教育培训工作。深入实施“领导干部能力提升工程”，制定《2008-2012 年台州市大规模培训干部工作的实施意见》。完善“台州网络学习城”，办好“领导干部论坛”，推进领导干部自主选学，创建学习型领导班子。认真执行《党校工作条例》，以党校为主阵地，办好各类主体班次和专题性班次。加强培训工作的宏观管理，完善干部学习学分制，切实加强学风建设。（牵头单位：市委组织部，配合单位：市委宣传部、市委党校）创新基层思想政治工作。精心组织好庆祝新中国成立60周年宣传教育活动，开展新一轮解放思想大讨论活动。着力推进社会主义核心价值体系建设，进一步加强思想道德建设和群众性精神文明建设。继续抓好“台州大讲堂”、“社科普及月”两大载体，倡导建立各类学习型组织，推进学习型城市建设。（牵头单位：市委宣传部，配合单位：市委组织部、市委统战部、市直机关工委、市委党校）
二、深化干部人事制度改革，进一步加强领导班子和干部队伍建设
加强领导班子思想政治建设。结合开展深入学习实践科学发展观活动，巩固深化“树新形象、创新业绩”主题实践活动成果，进一步健全完善领导干部蹲点调研、驻村联户、民主恳谈、破解难题和一户一策一干部、一线工作法等制度。认真贯彻落实全市领导班子思想政治建设工作会议精神，制订下发《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》。继续加强以“一把手”为重点的民主集中制教育，着力提高“一把手”抓班子、带队伍的责任意识和解决班子自身问题的能力。进一步完善党委工作机制，规范议事规则和决策程序，积极推行“三重一大”票决制。建立民主生活会测评制度，进一步提高民主生活会质量。（牵头单位：市委组织部，配合单位：市纪委、市委政策研究室、市委宣传部）
深化干部人事制度改革。贯彻落实市委关于党政领导干部选拔任用初始提名工作的有关规定，进一步完善干部初始提名办法。改进民主推荐办法，扩大民主推荐参与范围，科学运用民主推荐结果，增强群众对民主推荐的信任度和认可度。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考核评价机制。继续开展领导班子和领导干部年度考核，完善考核评价内容，改进考核评价方式，加强考核评价结果运用。深化干部经常性考察制度，认真开展在重大项目建设中推行专项考察工作。加大竞争性选拔干部工作力度，推进中层干部竞争上岗，探索开展跨部门竞岗交流。积极推行差额选拔，在差额推荐、差额考察的基础上，推行差额票决。（牵头单位：市委组织部，配合单位：市纪委）
抓好干部培养选拔工作。通过竞争性选拔方式，集中补充调整市管后备干部，优化队伍结构，提高干部素质。加强市管后备干部培训，强化干部实践锻炼。加大优秀年轻干部培养力度，注重从基层和生产一线选拔优秀年轻干部充实到市、县两级党政领导机关，建立市直机关公务员面向基层公开选调制度。重视培养选拔女干部、党外干部。（牵头单位：市委组织部，配合单位：市委统战部、市委党校、团市委、市妇联）
