（二）健全完善劳动关系三方机制的工作制度。为保证三方机制的顺利运行，必须建立相关的制度，明确三方的职责、任务、运行程序及工作规则。各地要成立（调整）劳动关系三方协调领导小组和办公室，办公室设在劳动保障部门，办公室成员由三方派出，于每周二上午定期到办公室集中，负责沟通情况、交流信息，研究确定各方在下一步工作中需要注意解决的问题，对重大问题提请和筹备召开协调会议等日常工作；负责制定年度工作计划、工作部署、组织工作检查，促进工作的正常化、规范化、制度化。
（三）进一步加强劳动关系三方机制组织网络建设。在完善市和县级市（区）劳动关系三方协商机制的基础上，进一步规范镇（街道）劳动关系三方协调组织和活动建设，强化业务指导，明确工作职责，实行目标管理，力求把劳动关系的预警预防和矛盾化解在基层，促进企业和社会的稳定。
三、进一步明确劳动关系三方协调的职责
各地要从实地出发，研究本地劳动关系三方协调机制的工作制度和规程，明确职责，规范运作。主要应在以下几个方面开展工作：
（一）研究分析新形势对劳动关系的影响，提出政策性意见和建议。
（二）通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商。
（三）对制定涉及调整劳动关系的相关政策、规定提出意见和建议，并监督实施。
（四）对社区、乡镇和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系调整工作进行咨询、指导，及时总结推广典型经验。
（五）对可能发生或已经发生重大集体劳动争议和群体性事件进行调查，提出预防和解决的意见建议。
（六）开展劳动法律、法规和规章的宣传、教育工作。
四、更好地发挥三方机制在协调劳动关系中的作用
各级三方机制要按照建设和谐社会的总体要求，以促进劳动关系和谐为主题，以创建“和谐劳动关系企业、工业园区和社区”为载体，以实施劳动合同制度、用工备案制度为抓手，充分发挥三方机制的作用，扎实做好新形势下劳动关系三方协调工作。
（一）积极鼓励和帮助企业稳定就业。
各地、各有关部门要把促进企业发展和保障职工权益有机结合，支持、鼓励和引导劳动关系双方相互合作，共渡难关。各市（区）劳动保障部门要认真落实服务企业“十项措施”，加强就业服务工作，鼓励和帮助困难企业尽量稳定用工岗位，不裁员或少裁员。各市（区）经贸委、企业家联合会要会同有关企业组织，积极引导和鼓励企业切实承担社会责任，通过积极调整生产经营方式，确保企业特别是国有企业保持生产运转平稳，不让职工因暂时性困难失业。各级工会组织要积极引导和鼓励职工关心企业的生存与发展，坚持依法推进、互利共赢、共同协商、因地制宜的原则，大力推进企业与职工的“双保共约”行动，引导职工理解并支持企业采取弹性工时、在岗培训、协商薪酬等措施，动员广大职工为企业发展献计出力，努力提高劳动生产率，降低生产经营成本；要继续深入开展创建“和谐劳动关系企业、工业园区”评比活动，进一步理顺企业劳动关系，促进企业健康发展。各地三方要推动落实特别职业培训计划，搞好职工特别是农民工培训，提升职工的技能素质，为企业走出困境和实现新发展储备技能人才。
