5、结合公益性岗位需求，拓宽培训层面，提升公益性岗位工作人员的专业素质，实现新一批公益性岗位从业人员培训率达百分之百。
6、建立校企合作机制，积极开展定单定向式培训，努力实现定单定向式培训率达到年培训总量的30％以上，定单定向式培训就业率达80％以上。
7、依托企业建立实训基地。充分利用企业的场地、设备、技术力量，开发建立普惠制就业培训实训基地5-10家，做到专业种类齐全，有规模，上档次。创建中、高级技能培训基地（二产类）3-5家，不断增加技能实训、技能鉴定、师资培养、技能竞赛、技术交流和示范性培训等新功能。
8、建立健全培训人员数据库，完整录入受训人员信息资料，做好受训人员就业状况跟踪调查，录入率达百分之百。
三、重点工作
1、深入挖掘培训资源，全方位多层次地开展培训工作。今年普惠制就业对象范围有所扩大，城镇登记失业人员国有集体企业离岗职工、国有企业关闭破产需安置的人员、退役士兵和其他失业者；农村初高中毕业未升学人员等农村新成长劳动力、农村退役士兵、在城镇公共就业服务机构登记求职的农村劳动力、有意愿外出务工、返乡创业的农村富余劳动力均可参加培训。普惠制就业培训的条件有所降低，已享受一次免费培训，一年内没有就业的；虽已就业但工资收入在当地最低工资1．5倍以下（我市最低工资标准为6960元／年，即收入低于10440元／年）的还可享受一次以提高收入为目标的免费技能培训。根据市场需求开设与学员意愿相适应的培训专业，做到目标明确，学有所用，切实提高培训就业率。是否达到培训就业率指标要有依据，要经得起核查，要与培训经费补贴相挂钩。
2、搭建基层培训平台，夯实基层培训载体，努力在农村转移劳动力普惠制就业培训上创出特色。前期在农村转移劳动力就业培训方面，确切地说培训效果还没有完全达到农民工就业和创业的实质需求， 既没有充分的量，也没有理想的实效。今年，我市将充分调动三县（市）千山区培训机构的主观积极性，构建乡镇培训载体，确保“一乡 （镇）一品”战略的实施。在此基础上，选择一批有条件、能力强、信誉好、实效高的培训基地参与到这项重点工程上来，创新农村转移劳动力就业培训机制，向农村覆盖，向农民转移。通过提供零距离培训服务，减轻农民外出培训成本，探索“半工半培”等方式，让农民来得了，住得进、学得下，从而促进农民参加培训的积极性。设置的培训专业必须适应市场和农民致富的实际需求，不走过场，不做无用功。
