南通市人民政府办公室关于印发2009年度全市劳动保障工作目标考核办法的通知
（通政办发〔2009〕47号）
各县（市）、区人民政府，市经济技术开发区管委会，市各有关部门和单位：
《2009年度全市劳动保障工作目标考核办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
二○○九年三月十九日
2009年度全市劳动保障工作目标考核办法
为深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，落实市委、市政府和省劳动保障厅的工作部署和要求，推动各县（市）、区围绕全市劳动保障事业发展的总体目标和工作重点狠抓落实，开拓创新，争先创优，确保全面完成年度工作任务，提升整体工作水平，制定本办法。
一、考核内容
以落实民生“五有”要求和“五个充分”序时目标为主线，全面贯彻“双维护、双服务”的理念方针，对就业、保障、维权、基础性工作等方面内容进行考核。
二、考核办法
对各项考核指标进行量化分解，计分考评。市政府下达给各县（市）、区政府（管委会）的目标任务得分占80%，市劳动和社会保障局下达给各县（市）、区劳动和社会保障局的综合目标任务（由市劳动和社会保障局另行下发）得分占20%。由市劳动和社会保障局研究确定考核分值、工作要求和评分办法，制定并下发年度劳动保障工作主要目标任务考评表，并于次年年初组织考核。
有以下情况的，取消当年度综合奖的评选资格：
（一）未能完成市政府确定的劳动保障年度重点目标任务的；
（二）发生重大违法违纪案件或发生其他造成严重不良社会影响的事件的。
三、奖项设置
（一）劳动保障综合奖。根据年度综合考评结果，分县（市）组和市区组，从高分到低分排出顺序，县（市）组评选优秀单位3个，市区组评选优秀单位1个；全市评选先进单位4～5个。
（二）单项工作奖。县（市）组评选劳动就业、社会保险、和谐劳动关系先进单位各1个。市区组评选劳动就业工作、社会保险扩面先进单位各1个。
（三）开拓创新奖1～2个。评选在工作举措方面有突破、有创新的县（市）、区劳动和社会保障局，授予劳动保障开拓创新奖。由各县（市）、区先申报项目，再按公开、透明原则评选确定。
