（一）体制机制建设工作。包括应急管理领导机构、办事机构、专项工作机构建设情况，落实应急管理行政领导责任制等情况。
（二）值守应急工作。包括应急值班人员配备、设备配置，值守应急工作规章制度、值班台账，领导批示流转和落实等情况。
（三）信息报送工作。包括各类突发公共事件动态信息和预警信息，各地、各部门应急管理工作的基本情况、主要做法、成功经验、实际成效、典型案例、工作建议，市应急管理办公室约稿要求报送的信息等。
（四）预案体系建设。包括总体预案、专项预案、部门预案、重大活动预案和基层应急预案的编制、修订、演练及动态管理等情况。
（五）应急保障能力建设工作。包括应急平台建设、应急救援队伍资源整合、应急专家组建设、应急物资储备等情况。
（六）突发事件防范与处置工作。包括风险源排查与数据库建设、监测预警系统建设、突发事件现场处置、事件善后处置以及建立信息发布与舆论引导机制等情况。
（七）基层应急管理工作。包括基层应急预案编制与演练，基层应急队伍建设和应急物资储备以及应急管理工作进农村、进社区、进企业、进学校等情况。
（八）科普宣教工作。包括组织应急知识技能培训，开展应急管理科普宣教活动，在政府门户网站建立应急管理网页等情况。
五、考核办法
（一）应急管理工作目标考核实行年度百分制（考核细则详见附件2）。
（二）各县（市）、区人民政府，市经济技术开发区管委会和各有关部门、单位要对照目标管理考核评分办法做好自我考核工作，自我考核情况于2009年12月15日前报送市应急管理办公室。
（三）考核采取平时抽查考核与年度综合考核相结合的方式进行，考核结果由市应急办负责汇总，报市政府审定后公布。
六、考核等级
凡考核评分在90分以上的单位为目标管理优秀单位；凡考核评分在80-89分的单位为目标管理达标单位。部、省属驻通各单位的考核情况将直接通报其上级主管部门。
七、考核组织
考核工作由市应急管理办公室牵头会同有关部门组织实施。
附件：1. 南通市应急管理工作目标管理考核单位
2. 南通市应急管理工作目标管理考核评分表
附件1
