第六条 机关工作人员在一个工作考核年度内出现不作为、乱作为，经查证属实的，提出监察建议，按下列规定进行处理：
（一）第一次发生的，由纪检监察部门和单位主要负责人分别对其进行口头或书面告诫，并由纪检监察部门在《工作人员不作为乱作为记录档案》中予以登记。
（二）第二次发生的，按照《河北省工商行政管理人员待岗培训办法》的规定，由所在单位纪检监察部门决定对其进行离岗培训3个月。期满后，责任人提出重新上岗申请，由纪检监察部门会同法制部门对其进行党纪和法规知识考试，经考试合格后再上岗。
（三）第三次发生的，由所在单位调离岗位。是行政执法人员的，由政法部门吊销其行政执法证件并向社会公布；担任领导职务的予以免职。对于情节严重的，按照《
中华人民共和国公务员法》等规定予以辞退。
第七条 机关工作人员的不作为、乱作为，情节严重，造成恶劣影响的，离岗培训、调离岗位、免职不受第六条规定出现次数的限制。需要追究党纪、政纪责任的，由纪检监察部门按照有关规定进行处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。纪检监察部门要将查处不作为、乱作为情况及时抄报人事、政法等部门，确保应该离岗培训的予以培训，应该组织处理的给予组织处理。本条所说情节严重、造成恶劣影响是指造成重大事件，在全国全省有很坏影响的问题。
第八条 对不作为、乱作为问题不予查处或查处不力的，单位工作人员多次出现不作为、乱作为，造成不良社会影响的，由纪检监察部门按照《河北省工商行政管理局关于实行党风廉政建设责任制的规定》，对单位的主要负责人及有关领导进行责任追究。
第九条 因不作为、乱作为受到追究处理的人员，对处理决定不服的，可以依规定向系统上级纪检监察部门提出申诉。申诉处理期间，不停止原决定的执行。
第十条 各纪检监察部门要建立《工作人员不作为、乱作为记录档案》，每一起投诉举报要登记造册。每半年对受理不作为、乱作为进行汇总分析，为领导决策和健全完善制度建设提供参考。
第十一条 本实施办法由省纪委驻省工商局纪检组、省监察厅驻省工商局监察专员办公室负责解释。
