5、建设医疗服务中心。围绕打造“名院、名科、名医”的发展目标，坚持医疗与科研、培养人才有机结合，不断增强各类医院的综合实力。加大医疗设施的投入，提高医疗装备水平，改善医疗服务条件。以粤北人民医院为龙头，实施专科强院发展战略，大力加强特色专科建设，提高医疗技术水平。坚持“以病人为中心”的服务理念，为患者提供医疗、精神、文化、情感全方位服务，增强医疗服务的影响力，把韶关建设成为辐射粤湘赣三省边界地区的医疗服务中心。
（二）培训和配置人力资源，激发全社会创造活力
树立人力资源是第一资源的观念，把培训和配置人力资源作为缩小差距的关键，立足韶关，面向全省，进一步做大做强职业技术教育，培养一大批社会实用技能人才，推动我市由职业技术教育大市向职业技术教育强市跨越。
1、制定人力资源开发配套政策体系。在继续实施2004年颁布的《关于
实施人才强市战略的决定》的基础上，研究制定《关于推进承接产业转移和劳动力转移工作的实施意见》，推动人力资源开发的有序进行。科学编制人力资源配置规划，努力形成既能向发达地区输送劳动力资源，又能引进我市经济社会发展急需的各类人才和技能劳动者的人力资源发展格局。按照分类指导的原则，根据不同区域的人力资源状况，实行差异化的区域开发战略，推动人力资源培训和配置形成区域化特色，增强人力资源竞争力。
2、加强人力资源教育培训。以促进人的全面发展为目的，采取多样化的教育培训方式，有计划、有组织地开展针对性强的教育培训。以高等职业教育为龙头，依托我市现有国家级重点技校和国家级示范职校，以集团形式精心打造一高技、二高技和省级高技能人才公共实训基地三大职教品牌，经过3－5年的努力，基本建成规模较大、优势明显的粤北职业技术教育区域中心。着重加强对各类专业技术人才的再续能力培训、农村劳动力的技能培训、外出务工回乡创业和就业培训、新成长劳动力的职业技能培训，特别是要搞好面向农村人口的职业技能教育，用2－3年的时间，推动各类职业技术教育学校尽快形成15.6万人的培训规模，使全市技能劳动者总量达到20万人以上，其中高级工以上高技能人才占技能劳动者比例达到20%左右，把韶关打造成为广东省重要的职业技能人才培训基地。
3、优化人力资源配置。按照市场需求合理配置人力资源，提高人力资源配置的经济效益和社会效益。一是通过劳动技能培训和有效的组织引导，有序向外地输送劳动力。二是加快本区域工业化和城镇化进程，加快农村人口向城市转移步伐，调整人口结构。三是根据区域经济发展的需要，以促进产业集聚发展为导向，利用生产力和生产水平的差异性，择优吸纳外地优秀人才和高技能劳动者，降低发展成本，提高城市和产业的竞争力。四是高度关注支柱产业和未来产业发展的前沿与趋势，建立全方位、多层次的人力资源开发体系，为新兴产业的崛起、社会结构的调整及管理职能的变化做好人力资源储备。五是拓宽人力资源开发领域，动员全社会力量共同开发人力资源，满足经济社会发展的人力资源需求。
