4、首次进行岗位聘用问题。各事业单位要根据国家和我省的有关规定，使本单位现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。现有在册的正式工作人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘、解聘或采取退二聘一的办法，逐步达到核准的岗位结构比例。尚未达到核准的岗位结构比例的，应严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员状况逐年逐步到位，给事业发展留出空间。
5、聘用后的工资兑现时间问题。此次聘用工作按照《河北省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》聘用的人员，在职在岗的专业技术人员从聘用方案批准之下月起，按聘用后的专业技术岗位等级对应的工资标准执行。2006年12月31日至今已批准退休的专业技术人员，按照《河北省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》并符合聘用程序和要求，此次聘用的人员，从聘用方案批准之下月起，按聘用后的专业技术岗位等级对应的工资标准执行退休工资。
6、今后聘用工作问题。今年聘用工作结束后，专业技术岗位聘用工作将转入正常，今后事业单位专业技术岗位出现空缺后可按照有关规定和审批程序办理空缺岗位的补聘工作，新聘用的人员，仍从聘用方案批准之下月起，按聘用后的专业技术岗位等级对应的工资标准执行。
7、聘用方案审批及工资兑现工作完成时间问题。
省职改办要求各事业单位的专业技术人员聘用方案的审批和工资兑现工作，在2009年4月底前完成。我局各直属事业单位要按照本通知精神，认真做好本单位专业技术岗位的聘用工作，并将聘用方案于2009年4月25日前上报省局人事教育处。
8、借用人员的聘用问题
因工作需要，经局人事教育处同意并备案的局机关处室和直属单位借用人员，其聘用工作仍由原单位组织实施。各单位在组织聘用时要将借用人员聘用和本单位其他人员同等对待，一并考虑。
四、有关要求
1、高度重视，加强领导。此次事业单位专业技术岗位的聘用工作，涉及面广，人员多，情况复杂，专业技术人员关注程度高。因此，各单位要高度重视，把此次聘用工作当作当前职称工作的一项重要工作来抓。一要深入学习国家和我省关于事业单位专业技术岗位设置及聘用工作的有关政策和规定，准确把握其精神实质，做到熟悉政策，明确程序，规范操作，督导到位。二要成立专门的组织，根据聘用工作的有关政策要求，结合本单位的实际，对聘用工作作出科学安排，提出明确要求，按政策规定把聘用各个环节的工作做细、做好，确保聘用工作的顺利实施。三要广泛宣传专业技术岗位管理及聘用工作的有关政策和规定，认真解答和处理专业技术人员提出的各种问题，最大限度地争得广大专业技术人员对聘用工作政策规定的理解和支持。
2、严格政策，严肃纪律。各单位要严格执行岗位设置管理及聘用工作的各项政策规定，坚决落实公开、平等、竞争、择优的聘用工作原则，严格控制高级岗位的聘用数量，不得违反规定突破核准的岗位数额，不得突击聘用人员，妥善处理聘用工作过程中可能出现的各种问题。对不按文件规定进行岗位聘用的事业单位，不予确认岗位等级、不予兑现工资。
3、积极稳妥，稳慎实施。此次聘用工作累计时间长，涉及人员广，类别多，岗位差别大，能否顺利完成此次聘用工作，直接关系到各位专业技术人员的切身利益。各单位要以积极的姿态，采取审慎的态度，在规定的时限完成事业单位专业技术岗位的聘用工作，确保专业技术人员切身利益不受损害，确保聘用工作顺利实施。
