符合条件的困难企业，按照失业保险关系所在地，按月向劳动保障部门提出申请，并附稳定员工队伍的计划措施和相关资料。其中区县负责征收失业保险费的企业，由区县劳动保障部门会同财政部门审核汇总后，上报市劳动保障部门，由市劳动保障部门会同财政部门审核批准；市本级直接征收失业保险费的企业，由市劳动保障部门会同财政部门审核批准。岗位补贴资金按月划入企业账户，社会保险补贴资金按月划入社会保险经办机构账户。
五、鼓励困难企业通过开展职工在职培训等方式稳定职工队伍。困难企业开展职工在岗培训，要确定培训内容，拟定培训目标，制定具体培训计划和大纲，编制经费预算，培训前报同级劳动保障部门、财政部门备案。培训后经鉴定合格的，所需资金按规定从企业职工教育经费中列支，不足部分在严格标准和程序的前提下，经同级劳动保障部门、财政部门审核同意后，由就业专项资金予以适当支持。
六、采取积极措施稳定就业局势。鼓励和引导职工与企业依法平等协商，采取多种措施共渡难关。一是引导企业尽量不裁员。企业生产任务不足，可采取轮岗作业、待岗培训等方式，减少工作时间，增加作业班次。生产经营困难经济效益下降的企业，经企业职工代表大会讨论通过，并报劳动保障行政部门备案后，可以适当降低职工工资；特别困难的企业，也可以按最低工资标准支付工资。停产、半停产企业的待岗人员，经平等协商后可以按不低于最低工资的70%发放生活费，待经济效益好转后再及时恢复或提高工资标准。二是企业采取多种措施后仍然需要裁员的，要严格按照《
劳动合同法》和《
劳动合同法实施条例》规定的条件和程序进行。一次裁员20人以上，或虽然不足20人但占职工人数的10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，向有管辖权的劳动保障行政部门报告。三是企业规模裁员解除职工劳动合同的，应按照《
劳动合同法》的有关规定向劳动者支付经济补偿金，并做好职工安置、社会保险接续、失业保险待遇享受、再就业培训等各项工作。困难企业规模裁员的，可以在企业与工会或职工依法平等协商一致后，签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。
